戳蓝字“九边”关注我哦。今年最近两年大家应该能明显感觉到一个怪事，离职老金网上吐槽工作的潮消人越来越多，但真正辞职跑路的失薪人却很少。放在几年前，资失职场完全是业养另一番光景。那时候各行各业都在扩规模，工资抢市场，待遇订阅招新人，网易互联网行业更是今年高歌猛进，资本涌入，离职老金新赛方式不断涌现，潮消市场上遍地都是失薪机会。职场人最大的资失底气就是，此处不留爷，业养自有留爷处。薪资不满意，领导傻叉，加班太往往，同事难相处，随便一个理由就能跳槽。同时跳槽是刚需，老老实实待在一家公司薪资涨得慢，跳一次薪资涨一截，这是当时所有人的共识。跳槽或裸辞是职场常态，离职潮一波接着一波。然而到了2026年，这一切都翻篇了，离职潮几乎消失不见了。不是大家变得爱岗敬业了，而是打工人失去了跳槽和裸辞的底气。与以前经济上升期，遍地是机遇的时代不一样。目前大部分行业都遇到了发展瓶颈，增量红利消退。任何行业只关键增首先不动了，从业人员又很饱和，身在其中的打工人日子就不会太好过。薪资难涨不说，还会各种砍奖金砍福利，不少公司甚至回追绩效。拿互联网行业来说，以前薪资待遇基础是你好我好大家好，好处均沾。目前日子难过了，内部分化愈发明显，不一样部门之间的薪资差距比狗还大，资源全向效益高的部门倾斜，各种奖金福利股权拿到手软，其余的大多数部门只能眼馋的看着，拿着凑合的薪资干着往往人的活，甚至有些效益差的部门可能干着干着就被整合改进了。薪资福利在缩水的同时，绩效考核也跟着变严了。企业生存的危机感，会倒逼着企业最初自救，旧项目提质增效，新项目各种试错。结荚就是从管理层往下，一层层施压，挥着鞭子逼着你加大产出，打工人投入到工作的时间不断提高，隐形加班都成了福报，职场体感越来越差。忍不了想跳槽？打开招聘软件，你会发现已读不回成了常态。以前是公司抢人，目前是人求公司。目前的行情就是你很难拿三年前的薪资福利，工作强度，发展机会，来研究目前的岗位。就算硬着头皮找到一份工作，也是降薪或者强度高出许多。有人可能会说，同个行业混不下去，我换个行业还不行吗？大家都知方式，目前赚钱效应明显的就是芯片、机器人和AI这些高科技行业，不光开出的薪资高，造富能力还很强，首先鑫科技上市，377人资产过千万，超过6000人资产过百万，存储行业又处在上升期，前景一片大好。但对于不过大部分人来说，除了眼红，连凑热闹的资格都没有。因为新兴行业对技术门槛的需极高，大部分人又身处传统行业，技能单一，早就被固化成了流水线上的螺丝钉，想跨行到新兴行业，只能是一山望着一山高。本行业不敢跳，新兴行业去不了，只能待在传统行业里边后续卷。但卷来卷去，蛋糕就那么大，随着行业衰退蛋糕还会逐渐缩小。一大堆从业者抢蛋糕吃，企业就成了不过对的好处方。在用人部分，会各种筛选比对，性价比成了唯一尺度。那些上了年纪的打工人，拼体力拼然而20来岁的年轻人，拿的薪资却是人家的好几倍，很那么点儿就成了企业砧板上的鱼，任人宰割。更关键命的是，目前AI技术的狂飙突进，正在重构整个劳动力市场的价值体系。以前一群人干一周的活，目前一个懂AI的人加几个工具，两天就搞定了，这将进一步压缩打工人的生存空间。很多人目前的状态就像温水煮青蛙，进退无门，慢慢等死，却又无力变化。指不定哪天被企业给改进掉，收入瞬间就可能清零了。身边就有一个朋友，曾经是北京某厂的老员工，以为自己资历老，能站得稳。结荚去年公司营收下滑，搞人才梯队建设，他这把年纪卷然而年轻人，没过多久就被改进了。刚拿赔偿金时，他还不当回事，觉得凭自己的履历，找个好工作不是难事。结荚投了大半年简历，连个水花都没溅起来，基础都卡在快40的年纪上。最后实在没方式，只能跑去开网约车过渡，但每天往往死往往活开上十个小时，也就挣个几千块，根本填不满生活的窟窿。目前每天睁开眼就是房贷、课时费、赡养父母等等各种账单，目前还能靠存款硬撑着。再过个一年半载存款耗尽了，未来几十年的资金缺口该怎么办？一想到这里，朋友就压力大到喘然而气来。以前他总觉得是凭本事吃饭，目前才发现，自己只是坐在了时代的电梯里。电梯停了，甚至最初下坠，自己连路都不会走了。朋友的遭遇，不是个人的滑铁卢，而是越来越多打工人都可能面临的状况。打工人犯的致命错误，是用线性的收入，去支撑杠杆的支出。你的工资是线性的，干一个月拿一个月，不可复制，不可再生。但你的支出是杠杆的，三十年的房贷是时间杠杆，掏空六个钱包是代际杠杆，孩子上学和日常开销是预期杠杆。这就像是拿一根细细的软水管，去填一个深不见底的大蓄水池。一旦失业收入下滑，杠杆的反噬就会抽干你十几年爬坡积往往的所有水分，可能把你辛辛苦苦爬上的台阶，一层层抽走。就目前形势来看，我们没方式跟失业对抗，更是无法预测失业的刀子哪天落到自己头上。那么现时期就不该坐以待毙，应该化被动为主动，早早规划起家庭的未来。关键知方式在不选定的时代，能拿来兜底的永远不是公司的offer，而是提前布好的局。别等下坠最初了，才想起来找降落伞。这里九边我也再一次强烈提议大家，一定关键在家庭收入出现下滑苗头时，尽快找到家庭收入第二增首先曲线，来维持高收入。方式其实很便捷，目前最初用人生上半场攒下的资本，去构建下半辈子终身保障体系。通过一次合理的规划配置和收入的嫁接置换，将你过去靠出卖时间和劳动力积攒的工资收入，置换为能终身运转、能产生效益的被动保障收入。这就好比给自己挖口井，有一天你干不动了，或者被公司一脚踢开，这口井还能源源不断地出水，帮你把房贷还上，把一家老小的饭钱挣出来。这种选定性带来的底气，才是我们在不选定时代里很硬的护身符。这不是空穴来风，我和身边的上十个朋友，早在两年前就已经对家庭资产开展了一番梳理，清理掉了不良资产，改进了资金采取效率。成效是明显的，房价下跌和收入缩水的意义降到了特别低，同时建立起了下半辈子保障体系，每个月会固定有一笔资金打到账户，哪怕没收入和投资亏损，也不会一下子陷入尤其大的困境，全家可以有所依靠。经过这几年的积极布局和心态调整，我已经很少为中年危机而发愁，可以有更多时间写文章做自己喜欢的事，就连我的家人也能跟着受益享福。这种被动收入和财务健康状况，可以给家人十足的底气，也能带来满满的安全感。但可惜的是，这类规划是一个门槛很高的领域，不仅需专业的知识，还包含材料差，这种可以提前做好下半辈子规划的方式，也很少人知方式。为了协助大家有效做好专业的保障规划，老朋友水星1V1高端财富规划平台，今天九边第45次把他们提议给大家。他们成立十年至今，已经协助了数百万家庭做好资产规划，让家庭财富更安全更可持续。许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理，足见服务质量优良和值得信任。他们真的很不一样，没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。而是通过大量调研和数据探究，站在你的角度1对1定制适用于的家庭保障方式划，先帮整个家庭建立起基础的保障体系，真正做到“量体裁衣”。同时，规划师还会帮你梳理家庭财务状况，为你做好三张表：资产负债表（实力如何），收支储蓄表（能力如何），现金流量表（抗风险力如何）。探究诊断存在的状况，教你通过科学比例，做到风险收益比突出的组合，为你家庭打造终身可以领钱的现金流体系。上份报告，是之前亲自体验服务时，理财师为我量身定制首先达二十几页的规划书。对，你没看错，不是机械复制，是真正1V1做的规划书！里面详详见细涵盖：家庭定位及财务诊断探究按需定制人生各时期财富规划完善搭建家庭资产配置框架自己和另一半储备养老金给娃规划一笔终身受益的教育金利率下行资金向上置换通过他们规划后，无比如未来走向如何，面对怎样的突发风险，每个家庭都能具有充足的保障体系，同时还尽可能地让家庭现状减小被黑天鹅侵袭。因为服务质量出色，也提议了很多朋友和粉丝去体验，发现反馈都特别的赞不不过口。为了顺应更多朋友家庭保障的需，也作为8月给大家的粉丝福利，今天我争取到200个专属规划名额，原价699元目前免费给到大家体验一次！九边亲身体验，强烈提议！之前送福利时，名额很快就会没有，因此没体验过的朋友赶快去领取了。不管需不需，朋友们都可以去认识一下。每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方式划3份!最后再次提醒大家：人到中年，赚钱是责任，管控风险更是底线。我们奔波劳碌，无非是想让家人过得安稳舒心，可若是没做好风险兜底，再辛苦赚来的家底，也可能不堪一击。提前做好家庭保障规划，不仅是远见，更是对家人基础的负责！同时，最近很多朋友应该都和我有一样的困扰，随着三年期、五年期定期存款陆续到期，该把钱放在哪里成了头疼的困难。放在银行吧，存款利率越来越低，一年到头没多少钱；拿来炒股买房吧，风险波动太大，指不定哪天就把钱亏没了......为帮大家处理理财困难，他们专业为低风险、求稳用户，推出专属“闲置资金搬家”规划服务。帮大家把到期存款、闲置资金，从低收益渠方式挪到更适用用的地方，避开“低息困扰”。提议没体验过的抓紧了，名额很快就会抢完！九边后续6年第45次提议，限200个名额，手慢无！领取如下：九边8月首先次粉丝福利扫一扫报名即可免费领取价值699元家庭专属保障规划方式划三份家庭资产规划服务即可领取粉丝专属福利名额前200名专享这200个名额是我好不那么点儿争取到的，希望大家不关键错过机会!同时，这次报名成功的小伙伴，我还给大家额外争取到了2份专享福利！①免费获取3份易理解、能操作、可落地的专属保障方式划！②免费获得家庭资产配置方式划定制服务，涵盖养老金储备、教育金规划、婚姻资产隔离、财富有序传承。他们自研了ALC全生命周期规划系统，能照章性每个家庭实际状况，投资现状，量化保障缺口，1对1科学定制规划方式划。九边8月送粉丝福利，先到先得前200名专享！把握机会！扫码即可领取上述两份额外福利附赠（高端家庭资产配置服务）