鸿合科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年股票期权激励方式划 激励对象名单的审核意见及公示状况验明正身_新浪财经_新浪网

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级证券代码：002955      证券简称：鸿合科技公告编号：2026-041本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证材料披露的鸿合会薪核委核意材料真实、准确、科技完善，股份公司关于公司公示没有虚假记载、有限员会验明误导性陈述或重点遗漏。董事对象的审鸿合科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月22日分别召开了第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、酬考财经第三届董事会第二十二次会议，年股审议通过了关于《公司2026年股票期权激励方式划（草案）》及其摘关键的票期议案等相关议案，详详见细材料详见公司于2026年7月23日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）等指定材料披露媒体的权激相关公告。根据《上市公司股权激励管理方式》（以下简称“《管理方式》”）等有关法律法规、励方原则性文件以及《鸿合科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的式划相关规定，公司对2026年股票期权激励方式划（以下简称“本次激励方式划”或“《2026年激励方式划》”）拟授予的激励见及激励对象的姓名和职务在公司内部开展了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示状况对激励对象开展了核查，名单相关公示状况及核查意见如下：一、状况正身公示状况及核查方式1、新浪新浪公示状况（1）公示材料：公司2026年股票期权激励方式划激励对象名单。（2）公示时间：2026年7月23日至2026年8月1日。（3）公示方式：公司内部OA系统。（4）反馈方式：在公示期间内，公司员工可通过电话、邮件及当面反馈等方式向董事会薪酬与考核委员会开展反馈，公司董事会薪酬与考核委员会对相关反馈开展记录。（5）公示结荚：截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或个人对本次拟激励对象名单提出异议。2、公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含分公司、控股子公司，下同）签订的劳动合同（或聘用合同）、拟激励对象在公司担任的职务等相关文件。二、董事会薪酬与考核委员会核查意见公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理方式》《公司章程》《2026年激励方式划》等有关规定，以及公司对本次拟激励对象名单及职务的公示状况及核查结荚，发表核查意见如下：1、列入公司《2026年股票期权激励方式划激励对象名单》的人员具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》等法律法规及《公司章程》规定的任职资格。2、激励对象均为在公司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及题基本，不涵盖公司独立董事、单独或合方式持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。3、列入公司《2026年股票期权激励方式划激励对象名单》的人员顺应《管理方式》《2026年激励方式划》等文件规定的激励对象需。激励对象不存在《管理方式》第八条规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适用用人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适用用人选；（3）最近12个月内因重点违法违规表现被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入方式；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司《2026年股票期权激励方式划激励对象名单》的人员均顺应相关法律、法规及原则性文件所规定的需，顺应《2026年激励方式划》规定的激励对象需，其作为本次激励方式划激励对象的主体资格合法、有效。特此公告。鸿合科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会2026年8月3日海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP