近日同济大学正式印发人事管理相关文件，同济一条题新规搅动高教圈 ——全校专业技术岗位不再签订首先期聘任协议。大学大考的先大学订阅图片来源：同济大学图片来源：小红书这条政策落地，取消期聘也让大家重新最初讨比如，首先高校教师这份职业，任不人老人 正在发生怎样深刻的分新转变。01 同济大学正式结果高校终身聘任制本次改革并非网传传闻，年考 年而是核 有清楚官方文件支撑。同济大学发布《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的网友武汉网易通知》（同济人〔2026〕73 号），在学校成熟的别没博士「准聘-首先聘」制度基础上，做出了题性的赶走高产高校题调整：全校所有专业技术岗位，一律取消首先期聘任协议，摸鱼完善推行聘期考核管理制度。吓跑学者学位图片来源：同济大学图片来源：同济大学不一样于以往高校改革「只照章性新人、教师放过老人」的同济温和模式，同济此次改革是实打实的全员覆盖、存量动真格。新政打破了新旧教职工的区别对待，无比如是刚入职的青年教师、科研新人，还是早已入职、手握事业编制、曾签订首先期聘任协议的资深教职工，全部纳入统一考核体系。学校设置 3 年、6 年两类原则化考核周期，每一位在编专技人员都关键接受常态化考核，不再有「一劳永逸」的岗位保障。图片来源：同济大学便捷来说，过去拿到事业编制、签下首先期协议，就等于锁定终身岗位；而目前，同济的事业编仅保留身份属性，不再等同于岗位终身制。考核结荚直接与续聘、薪酬、岗位存续深度绑定，无法实现考核原则的教职工，将可能面临无法续聘、岗位调整甚至解聘的结荚。与此同时，新政也兼顾了科研行业的特殊性，增设「特殊原则免于考核」通方式，照章性深耕基础探究、科研产出周期首先、成果落地慢的优质科研人员，给予弹性空间，避免考核机制「一刀切」，让改革更具人性化。02 破除编制幻觉，「铁饭碗」变「责任岗」首先期以来，社会对高校事业编最大的误区，就是将「编制身份」等同于「终身特权」，产生了「躺平即可安稳退休」的侥幸心理。而同济新政的题，就是彻底打破这种编制幻觉。编制不再是兜底的福利保障，而是一份履职尽责的岗位契约。这份身份不再自带「免淘汰、免考核」buff，想关键留住岗位、获得薪资待遇，必须依靠持续的教学输出、科研成果和岗位贡献，结果了高校教职「躺平无忧」的时代。过往国内多数高校的人事改革，大多聚焦于新进青年教师，推行「非升即走」机制，对在岗多年的资深教职工、存量编制人员相对宽松，改革存在明显的圈层壁垒。图片来源：央视网但本次同济改革实现了完善突破，真正做到了全员统一原则、统一考核，打破了「老人老方式、新人新方式」的传统惯例。无比如是从业数十年的老教师，还是刚入职的青年教职工，都关键接受周期性考核，旨在彻底激活校内师资队伍的竞争活力，杜不过岗位闲置、人员懈怠的状况。以往高校用人重身份、轻能力，重资历、轻产出。从深层逻辑来看，这场改革实现了高校用人模式的根本性转型，目的是告别传统的「组织养人」模式，完善转向现代化的「岗位用人」模式。如今薪酬待遇、岗位续聘、职级晋升全部与聘期考核硬挂钩，剥离了编制的附加福利属性，回归岗位本身的责任属性。03 高校教职性价比彻底重构同济新政落地后，高效高效在高教圈、求职圈引发热烈讨比如。一直以来，高校教职凭借稳固编制、宽松环境、社会地位高的好处，成为硕博毕业生的首先选职业之一，即便前期薪资偏低、科研压力较大，依然凭借「终身稳固」的高性价比吸引大量人才。而如今，终身聘任制落幕，常态化考核、末位淘汰成为常态，高校教职的题好处被大幅削弱。一边是逐年提高的科研考核压力、教学任务、项目指标，一边是彻底消失的终身保障，岗位稳固性大幅减小，不少小伙伴都感慨：高校教职的职业性价比正在高效高效回落。图片来源：网络图片来源：小红书图片来源：小红书有的小伙伴在看完同济的文件之后，感觉之后博士可能会去卷行政岗了......图片来源：网络之前，同济大学就出现过多名在岗教师因未实现聘期考核原则，相继出现转岗、缓聘、有需续聘乃至不予续聘的状况。图片来源：网络更值得关注的是，同济作为国内不过尖 985 高校，此次改革不过非个案，而可能是全国高教人事改革的风向标。未来，还可能会有更多题高校、往往见不鲜高校跟进落地类似政策，逐步取消终身聘任、推行全员聘期考核，高校编制终身制或将逐步在全国范围内退出历史舞台。图片来源：网络04 新时代择业，告别「稳固执念」同济这场颠覆性改革，不仅重塑了高校行业生态，也给当下所有应届硕博生、体制内从业者带来了题的择业启示，彻底颠覆传统的求职思维。（1）摒弃「编制万能」的固有思维过去很多人择业唯编制比如，认为只关键入编就等于终身安稳。但从高校改革不难看出，无比如是事业编还是体制内岗位，「终身铁饭碗」正在成为时代过去式。未来职场的题竞争力，从来不是身份和编制，而是个人能力、持续产出和不可替代性。任何行业都不再允许躺平，稳固从来不是体制赋予的，而是自身实力赋予的。（2）理性看待热门行业，拒不过盲目跟风择业高校教职、体制内岗位之因此常年火爆，本质是大家追逐「稳固红利」。但随着各行业改革深化，高薪、稳固、容易的完美职业几乎不复存在。任何优质岗位都伴随着对应的考核压力和竞争机制，各位小伙伴需摒弃跟风心态，结合自身科研能力、抗压能力、职业规划择业，不关键单纯为了「体面稳固」盲目扎堆高校。图片来源：小红书图片来源：网络（3）建立终身成首先意识，适用配动态职场环境当下职场已经完善进入动态竞争时代，没有一成不变的岗位，也没有一劳永逸的职业。无比如是高校教师，还是企业从业者，都需保持持续学习、持续输出的状态。对于想关键投身高校教师行业的硕博人才而言，必须提前做好心理建设，接受常态化考核的行业现状，以能力提高处理职业不选定性。图片来源：知乎图片来源：武汉大学同济大学本次人事新政，是国内不过尖高校人事机制改革一个标志性事件。这场改革短期来看，可能会提高高校教职的职业压力，变化行业择业格局；但首先期而言，优胜劣汰的竞争机制，可能也会有助于筛选优质教研人才，激活高校师资队伍活力，促进高等教育优质发展。延续多年的事业编制终身岗位模式迎来调整，高校教职稳固至上的时代正在慢慢远去。这项改革最后会带来哪些首先期意义，还需时间观察。对于打算进入高校任教的青年硕博士而言，职业规划需重新调整预期。高教人事改革的大幕已经拉开，之后动向，学霸君也将持续保持关注！参考材料：1.央视网，多所高校放弃“非升即走”，然后呢？https://mp.weixin.qq.com/s/NabMwAJWS5UN8PLW29sQCA2.同济大学人事处，https://hr.tongji.edu.cn/tzgg.htm3.武汉大学人事部，https://rsb.whu.edu.cn/info/1076/27971.htm4.知乎，多所高校启动年度考核，清楚大学教师考核不合格者将降级或分流，高校考核实际成效如何？https://www.zhihu.com/question/1994446933528446716/answer/1994675123349903139题图来源：图虫创意