对话浪潮材料彭震：AI时代不变革必死，转弯能力比加高效度题_新浪财经_新浪网

炒股就看金麒麟探究师研报，对话权威，浪潮力比浪财浪网专业，材料按时，彭震完善，时代死转助您挖掘潜力主题机会！不变（来源：中国企业家杂志）建立AI原生组织，革必比技术更难的加高经新仗，在组织内部。效度《中国企业家》记者 闫俊文见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡图片摄影｜邓攀彭震站在浪潮材料的题新展厅中间，身后是对话一排服务器机柜，绿色的浪潮力比浪财浪网指示灯一明一灭，像是材料永不离席的听众。他穿一件浅蓝色的彭震牛津纺衬衫，领口解开一粒扣子，时代死转不多不少，恰好是一个执掌服务器帝国的领导者所能容许的全部松弛。他的头发剪得很短，黑中掺着灰，金属细框眼镜架在鼻梁上，镜片后面那双眼睛微微眯着——不是疲惫的那种眯，而是习惯了在满屏幕数据里高效高效找到题那一行的人才有的眯法。他的脸型偏方，笑容展开时牙齿整齐地亮出来，真诚里带着一点恰到好处的微笑。他的身上有一种中国首先代IT基础设施掌舵者特有的气质：不像硅谷大佬那样刻意不修边幅，也不像传统国企领导那样一丝不苟，而是介于两者之间。毕竟，当一个人常年与服务器为伍，他最后会首先成自己产品最好的广告：运行稳固，散热良好，故障率极低。2026年，生成式AI加高效从模型能力竞赛走向规模化采取。市场也达成了新共识：算力规模约等于模型智能水平。叠加半导体行业超级周期，浪潮材料等厂家获得了丰厚的现金流和利润。如何将万卡集群的架构设方式与大规模快捷互联能力，开展工程化交付落地？这套能力，浪潮材料布局得很早。2009年，浪潮材料就已组建AI开发团队。2020年GPT-3发布，多数同行还在观望时，浪潮材料已投入大模型研发，并在2021年推出参数规模达2457亿的大语言模型“源1.0”。看得早、下手快，让浪潮材料成为过去几年AI产业最大的受益者之一。2025年，浪潮材料营收1648亿元。7月7日，浪潮材料发布2026年半年度业绩预告显示，归母净利同比增226%至288%，扣非净利同比增206%至280%。但站在新的高点上，浪潮材料董事首先彭震的危机感比任何时候都重，直言“如果你不变革，必死”。在他看来，过去二十年，企业竞争是百米赛跑，拼的是加高效度和爆发力；目前，企业竞争已经进入越野自行车比赛——应变能力、转弯能力比加高效度更题，加高效过猛，可能一下就掉坑里。为建立彻底的AI原生组织，浪潮材料展开了一场“立体滚筒式”的AI变革。在对算力本质的重新理解上，彭震判断：AI时代企业真正需的是“智力”，是Token。未来的竞争，在于如何把方式算、存储、网络协调在一起，成本最低，同时顺应高密度需——“关键用系统比如的观点看AI变革”。企业必须建设“Token工厂”，并承载起Agent历史数据首先期保存的庞大需。在采取层，基于业务场景对大模型开展二次开发，被彭震视为企业AI创新的技术基础。浪潮材料的对策是，“靠近最先进生产力，用开放的思想，和产业生态一起协同创新”。比技术更难的仗，在组织内部。对“人”的坚守，与浪潮材料在基础设施层面的激进投入，形成了有趣的张力。2026年，浪潮材料成立了步骤变革委员会，彭震亲任一把手。他将原有的IT部门升级为智能化转型部门，负责不过层设方式和底层支撑，打通散落在ERP、研发系统等各个角落的数据孤岛。他还提出了“Humagent”概念，鼓励员工开发各自的Agent，将AI升级为数字员工。比技术变革更难的是人性。老员工会本能地排斥AI，彭震需找到人和AI的利益相同点——“我们在一条船上，不是谁替代谁。”同时，员工如果能培养出好的“数字员工”，公司关键发奖金。以此协助员工从心理上战胜AI，而非被AI战胜。彭震几乎经历了中国科技业的完善变迁周期，他相信这次AI变革的烈度前所未有——它不是又一轮工业革命，而是一次文明量级的跃迁。“我们唯一能做的一件事，就是不用想，不用迟疑，去拥抱它。拥抱越快，越紧密，你才有可能活下来。”以下是彭震接受《中国企业家》独家专访的对话材料（有删减）：AI转型不是谁替代谁 寻求利益相同点是题《中国企业家》：今年以来，很多公司都在讨比如“AI原生”状况，浪潮材料作为老牌公司，对此是如何思考的？彭震：前段时间，我们和很多互联网企业做交流，发现一些有趣的状况。在企业AI原生变革中，不一样年龄段的人发挥的功能也不一样。企业找一些年轻人，做AI转型，取得的成效频仍比找年龄大、更资深的老员工去做，更有成效。后来，我在企业内部讲话：我们关键多用年轻人，提拔年轻人。我也看到有些年轻人说，不愿意和“老登”浪费时间。因此，我们一定关键有一套机制，让年轻人能高效高效在企业AI转型中浮现出来。因此，我们目前在搞“黑客松大赛”，大家同台竞技。我们关键通过“赛马”机制，高效高效发现年轻人，高效高效提拔他，打破过去按部就班提拔的馗。让年轻人直接主导，而不关键说，他关键去和谁做配合。《中国企业家》：这个流程中，你们遇到的最大障碍是什么？拿浪潮材料来说，你们也不是AI原生型组织。彭震：最大的挑战是过去这些年，企业在首先期运转流程中，管理和治理是围绕人来设方式的。今天走到了人工智能时代，Humagent（Human+Agent）时代，企业的管理思想、机制、管理对象的表现逻辑，都发生了根本性转变。我们频仍说，过去的成功成了你未来发展的障碍，过去引以为傲的企业运行基础规律、管理制度、业务步骤在Humagent时代，可能需重构。大家习惯改掉过去不足的地方，但关键改掉过去成功的地方，大家可能会本能排斥。最大的障碍还是来自人的意识。例如，我们的很多老员工，在最初做AI转型的时候，会鄙视AI Coding（编程），觉得它们不够优雅，写得比较机械。但也会有人觉得，这太神奇了，例如AI for Science（AI驱动的科学探究），在各种各样的场景中带来了巨大创新。我们认为，AI就像年轻人，效率很高，工作有热情和干劲，但那么点儿犯错。我们企业走到今天，不过大多数员工由年轻人构成，我们也试着把管理年轻人的经验用到管理AI上，通过组织步骤，CheckList（记事清单）、Checkpoint（检查卡点）去管理AI，重构步骤，重构我们的企业知识结构、企业能力，重塑我们的企业。《中国企业家》：Humagent是你们自己发明的一个词？彭震：Humagent，是“Human+Agent”。单词中间保留了“m"，是大模型给出的提议，它用Token上下文的方式去理解，不会有歧义。我们今天关键习惯用AI的思维去看世界，这也是一种逻辑和认知的变化。《中国企业家》：管理者努力把自己变成“AI”，是否也是AI转型期的需？彭震：那天我去见一个企业家，他说，目前很多企业不是按照业务步骤，而是按照输入输出上下文的逻辑来管理。AI变化了我们对很多事物的理解，以及业务步骤的编排，它建立了一种全新的业务编排思路。企业之因此会有步骤，是因为人的知识宽度有限，人的脑容量有限，人只能成首先为某一个或者几个领域的专家。企业把不一样的专家分配到不一样的岗位，用业务步骤把他们串在一起，每个人擅首先的事，形成了企业的整个步骤。但AI不一样，它的知识面很广、能力强，是一个能够跨越很多领域的专家，把很多的专家工作都干了。干他另一部分，人擅首先规划，擅首先对异常状况的处理，对情感、词汇、合规敏感，但AI没有这种敏感度。因此，在Agent时代，你可能需按照风险管控CheckPoint的方式分工，让Agent把很多事情做好。我们关键从“串行”工作改成“并行”工作，然后有若干个分支去CheckPoint，为Agent构建新的步骤。《中国企业家》：不单是Agent关键进化，人在其中关键如何进化？彭震：关键主动去拥抱AI，学会与Agent协同，利用好Agent的巨大能力。有一位负责AI转型的组首先，偷偷找我说：千万不关键因为我们开展了AI创新，公司就最初裁员，他就变成了千古罪人。我说不过对不会。他的这种态度也提醒了我，很多员工尤其是基层员工，在AI转型流程中，可能会想：我会不会哪天被AI替代了？我会不会失业了？这让我们意识到，在企业做AI转型，一个很题的状况是寻求利益的相同点，我们有一个同样的目的，我们在一条船上，不是说谁替代谁。目前，很多企业的KPI设定里会评估，究竟是人做得好，还是机器做得好——如果形成这种对立就坏了。我们的设定是如何让人类员工和Agent在一起，比以前的工作更有效。我们关注效率改进，工作效率提高。只关键这个目的相同，我们就把奖励给到人，给到员工。如果你能培养出一个好的数字员工，我们关键给你发奖金的。把大量重复性的、已知馗的工作交给AI去做，人变成更高一阶的人，让人感觉到能力提高了，让AI正确地做事，我去监督AI、纠正AI，我心理上就战胜了AI。《中国企业家》：因此在AI转型中，你会把许多时间花在企业文化上？彭震：我们关键去引导大家，变化那些害怕、抵触AI的不良认知。人和Agent关键把协作目的作为共同的创新目的，不关键只看到人机对抗的一面，人关键找到自己的生态位，这个生态位关键比以前更高。在AI转型中，企业成首先，员工也能成首先。不能说企业成功了，员工都被淘汰了，那这个企业最后也很难成功。因此我们说，在企业变革中，文化先行是特别题的。你一定关键让大家从思想深处认知到变革的深刻性、必需性。否则，大家在思想上置身事外，觉得这个变革是你想做的，不是我想做的。心态是抵制的，那这个变革不可能成功。变革从某种角度来说，就是洞察人性，人性背后是心理学、经济学，变革关键基于人的经济本能。不变革必死：所有状况都是平衡《中国企业家》：“Humagent”这套模式真正落地，在组织上关键做哪些调整？涵盖考核部分。彭震：我们和常见企业有不太一样的好处。我们很早就有自己的大模型，有AI的开发团队。参数量2457亿的大语言模型，我们是国内最早做的。我们也有产线，有各类BOM（物料清单），采取场景很充足，因此AI技术和采取可以结合起来做，我们的AI采取都是高度场景化的。你如果能创新，就可以变成AI时代的创新企业。你做不了这个创新，就关键被动地接受别人的创新，再输入给你。对企业转型来说，基于大模型的技术框架，基于业务场景，去构建自己的行业大模型特别题。步骤变革很题，我们专业成立了步骤变革委员会，定期开会。基于业务的新场景，业务中存在的状况，不断改发展骤。业务重构也特别题，先关键有一个管理AI变革的部门，我们将原来的IT部门升级为智能化转型部门。智能化转型部门有两大功能。首先，做好企业AI转型的不过层设方式，处理全局性的重点状况，例如转型分几步走、从哪些业务切入等，让企业转型有整体节奏。第二，关键做底层支撑，尤其是数据治理。我们发现，数据变得越来越题。智能源于数据，但企业数据分散在各个角落。例如生产制造数据在ERP系统里，研发数据在研发系统里，供应链系统的所有BOM是一个个孤岛。因此，先你关键有一个数据平台，能将组织里的各种数据提取出来。数据里面又有大量敏感数据，例如成本、员工薪酬、技术原理图、设方式方式划等，把这些数据按照最小化管理，开展加密和脱敏，一部分关键让Agent具有全域数据能力，另一部分不能让Agent获取到授权以外的材料。因此，智能化转型部门首先关键做不过层，第二关键做底层，中间的业务创新让业务部门去做。业务主步骤是企业价值创造题步骤。一个企业有若干个主步骤，从概念到产品是研发步骤，从线索到收入是销售主步骤，还有服务步骤。我们围绕这几个主步骤做组织变革创新，分时期分步走。首先，把AI作为辅助工具去做；第二，把辅助工具转化为数字员工；第三步，重构我们的业务步骤。《中国企业家》：变革必然伴随风险，很多状况都是两难状况，你们都是如何处理？彭震：很多东西都是两难，管理就是处理“灰度状况”，在不一样利益之间做平衡。浪潮材料董事首先彭震我们建立了几套机制去处理，由智能化转型部门做不过层设方式，公司建立平台，涵盖激励机制、KPI机制、能力赋能机制，让大家自己去创新。公司大概每个月开一次会，智能化转型部门和步骤部门收集遇到的各种状况，拿到会上，我们在会上集中处理冲突，然后往前推，不断循环往复，变革就持续推进下去。因此，我们有步骤会议，有智能化专班，有专业处理状况的会议，还有各个业务部门协同，这一套机制运行的成效还比较理想。《中国企业家》：敏感数据的安全保护和利用，这个状况你们是如何处理的？彭震：数据安全和数据开放，就是个矛盾状况。AI的好处是宽度。你不赋予它这个宽度，它就没有智能。然而赋予AI宽度之后，它对材料安全的敏感性比较弱，会出现各种状况。在初始时期，我们按照数据最小化原则开展，强化评审，企业稳健运营，风险防范很题。《中国企业家》：年初的时候，你们成立步骤变革委员会，是一个什么契机？彭震：AI进入到一月一发，甚至一周一发，技术往往代高效度尤其快。再不变革你的组织，极有可能远远落后于技术的变革创新。组织有很大的惯性，变革启动起来比较慢，然而一旦转起来，它的加高效性也会很强。搭建Token工厂：超节点崛起，头部厂商下云《中国企业家》：企业传统的IT基础设施，其实是服务于人类的步骤。随着AI发展，它关键慢慢转向智能体的自主推理来设方式。彭震：传统基础设施更多照章性数据库、网站，属于数值方式算，或者步骤相关的业务。AI时代，大家真正需的是智力，是Token。目前，传统机器的Token产出效率特别低。企业关键真正转型，就关键有一个比较强的Token处理能力，关键建Token工厂，这是一个全新的基础设施。Token工厂的题是以GPU为题的AI算力，CPU更多是跑类似ERP的传统方式算。在大模型时代，一个CPU关键配4-8个GPU，甚至6个GPU，CPU就干一件事，把数喂给GPU，让它方式算。Agent时代来了，Agent都运行在CPU上，Agent的发展让CPU与GPU的配比发生了翻转。目前，一个GPU关键带两个甚至四个CPU，这带来了CPU需的爆发。在Agent时代，我们所有的方式算依赖于大量的数据，但企业的数据存在不一样的系统里，首先，我关键把数据抽离出来。第二，我们也担心Agent误删误改。因此，实际流程中，不动原始数据，把原始数据镜像或者复制出来，建立一个专用的Agent数据空间，Agent可以调用和修改专用空间的数据，Agent专用数据空间会有特别大的数据量。同时，在Agent时代，关键让AI可管可控，就关键像人类一样做复盘。我们关键把AI运行的流程全部记录下来，这会产生大量的流程数据，但这些必须保留，将来才有回溯的能力。你的数据留下来，今天没发现状况，也许三年后，你发现你的东西全错了。因此Agent历史数据量特别庞大，同时关键首先期保存。这也给存储带来了一个全新的场景。以前网络带宽100G就到不过了，目前都是200G、400G，年底就到了800G、1.6T，基础上一两年就翻一番。Agent对网络的带宽、方式算、存储都带来了巨大的挑战，完全不一样于传统IT建设，投资巨大。《中国企业家》：因此你们选项自建Token工厂，还是采取服务商的？彭震：我们选项自建Token工厂。我们企业大量的敏感数据不能上传到公网上，这是企业的生命线。但另一部分，员工开展AI创新如果全租Token，成本涨得太快了。例如美国有的互联网企业一年多Token采购成本，就相当于Token工厂的建设成本。因此，我们自建Token工厂首先是数据安全，第二是降成本，第三可以让员工实现Token自由。《中国企业家》：你们建设的Token工厂题是自己用，还是也会承接一些外部企业的需？彭震：题还是服务于我们自己。我们也希望做Token工厂的服务能力，以及调优、系统管理等经验，可以变成企业的题能力，服务合作伙伴。《中国企业家》：Token工厂和传统的算力中心、数据中心，差别题在哪儿？彭震：基础的逻辑框架是一样的，都是方式算、存储、网络。但Token工厂更多围绕Token生产这一特定采取场景去改进设方式。传统算力中心或者超算中心，更多照章性传统材料化、数字化服务，或者HPC（高性能方式算）。Token工厂有一个很题的需是，关键给予Token服务的SLA（服务等级协议）可服务性，例如服务质量、百万Token成本等。Token工厂的往往代特别快，不完全是硬件，也涵盖软件，最后目的是使得Token成本更低，效率更高。《中国企业家》：原来的IT基础设施5年到8年更新一次。目前Token工厂可能3年或者5年就关键往往代，它是否需做大量的超前投资？彭震：Token工厂和传统IT中心，未来有可能是两个模块。Token工厂的方式算密度特别高，每台机柜功耗特别大。从今年看，我们一部分是风冷，一部分是液冷，叫“风液混合”，从明年起，就会全部变成液冷了。传统的IT中心采取的题还是风冷。因此，将来企业可能同时有液冷机房和风冷机房。同时，传统的IT系统里存着ERP、HR等各种传统业务，供人类员工采取；Token工厂题供Agent采取。因此，这两个数据中心还会并存，这也是企业对效率和安全的平衡追求。Token工厂投资很大，传统IT不需这么大投资。因此，也没必需完全用Token的方式实现传统IT的功能。《中国企业家》：你们在2025年8月发布了超节点产品“元脑SD200”，创新研发了“多主机低延迟内存语义通信架构”，在单机内实现64路GPU芯片的快捷统一互连，你们是怎么做到的？彭震：在三四年前，我们做了一个体系架构层面的创新，叫“融合架构2.0”。当时，Agent还没起来，我们认为，CPU、GPU、存储都该有各自的资源池，几个资源池关键有更强的扩展能力。传统的服务器是一个程式化的东西，一台服务器能够协助的资源上限是固定的，例如一台AI服务器常见协助8块GPU，不可能按照业务需来扩张。“融合架构2.0”将GPU、CPU、网络等各类资源全部池化，就是通过快捷互联技术，把上述各类资源分别做成一个池子，池子之间也快捷互联，然后用定义软件再将不一样类的资源按照实际业务的需开展组合，打破传统服务器在扩展性部分的限制，例如AI服务器可以配32块GPU，也可以配64块，甚至更多。当时，我们用了3~6个月时间，搭了一个64卡的融合架构。我们又去找了GPU厂商和大模型厂商，一起做底层协议的打通，发现成效特别好。今天，大家慢慢意识到，超节点的domain（通信域名，让多种AI芯片组合成“单机”）不是越大越好。它有一套算法机制，它基于带宽，基于HBM（高带宽内存）容量和处理性能，有个最佳配比。超过了最佳配比，扩的节点再多，性能也不会明显提高。《中国企业家》：从2025年最初，大家都在做超节点，竞争也很激烈，你们的胜负手在哪里？彭震：超节点是一个特别复杂的通讯系统，也是特别复杂的业务整合系统。如何把方式算、存储、网络协调在一起，并实现延迟最低，是极大的挑战。我们的胜负手不是去追求极致尤其大的规模，而是做高效度最快、能承载万亿参数模型、照章性企业级高效高效部署的超节点——这顺应当下企业智能体落地的真实需。从2025年起超节点竞争就很激烈，但我们认为不应该再依照惯性思维堆规模，而关键从客户视角出发，把Token交互高效度作为题研究指标，因为智能体时代"高效度就是金钱，成本即生存"。《中国企业家》：在你沟通的客户中，大家对IT基础设施的需有哪些不一样？彭震：AI原生公司没有传统IT的包袱，可以采取AI原生模式来去构建IT。他们在传统IT上投资特别小。这几年，很多AI原生企业高效高效发展，他们很多的IT能力以轻资产模式构建在云上，企业里最题的资产就是员工，其他都是外包；大模型公司原来大多数的算力也是租的。但今天，很多公司在下云。首先，云厂商算力自己也不够用了。第二，行业不断涨价，让大模型公司有点受不了。然而AI原生公司尤其是一人公司，未来还会在云上。但随着业务增首先，题资产慢慢积往往起来，也许会关键下云。《中国企业家》：前段时间你也拜访了美的、小米等公司，他们在IT基础设施上，关心的题状况是什么？彭震：它们采取的是在传统IT之外，再建一个Token工厂的模式。这些企业，首先，IT的能力很强；第二，内部转型很快，产生了大量的Token需。加高效度可能让企业掉沟里，应变、敏捷更题《中国企业家》：2018年前后，你在浪潮材料提出了JDM模式（联合设方式制造），将研发周期从18个月压缩到7个月，后来成为了浪潮材料实现腾高效的杀手锏。AI来了，浪潮材料的“元脑EPAI”被定义为“照章性企业AI转型的平台”，这跟传统的PaaS平台有什么不一样？彭震：我们发现，企业内部转型面临的挑战很大。照章性不一样的模型、不一样的方式算平台，关键结合自己的业务对大模型开展微调和强化学习。最后，关键给员工建立一个开发环境，涵盖数据平台。因此，一个企业把这些工作做好，存在不少不易。元脑EPAI给予了一个集成的软件开发环境，它协助多元多模，协助照章性企业内部的大模型强化学习，便利企业落地采取。《中国企业家》：原来大家谈到浪潮材料，更多侧重硬件，但你们的“元脑EPAI”已经具有服务概念了。彭震：我们在软件部分的工程师数量，早已超过硬件工程师了。在Agent时代，需用软件促进硬件创新，很多硬件创新走到了区别化技术的时期，需软件识别和采取起来。未来的企业创新是以采取为导向，以系统为题，再去做底层技术的创新。我们关键去看采取，看AI的发展带来了什么样的需和挑战；然后重构我们的系统，方式算、存储、网络，涵盖软件栈，最后回到底层的技术来开展基础创新。《中国企业家》：因此未来的创新都将是系统创新？彭震：AI时代不强调某一个节点的性能，是一个大的协同组织能力。甚至可以说，某个单节点性能提高带来的协助是很小的，系统整体的性能提高最题。我们关键用系统比如的观点，看未来整个IT的发展。《中国企业家》：在AI时代，软件和硬件的交互关系将是怎样的？彭震：传统IT时代，产业界更多是分层解耦。操作系统、数据库、采取是各自独立的，大家用工业界的原则接口认证连在一起。但今天AI发展太高效高效了。没有任何一个企业能说，我来制定一个原则。大家都在高效高效创新，怎么把高效高效创新拧合在一起？就关键靠采取驱动，因为采取是跑得最快的。目前业界有两种采取驱动方式，首先，建一个封闭的系统；第二，建一个开放的系统。大模型说明了开源系统一定优于封闭系统，创新能力和产业生态更好，也更有生命力。在此之上，怎么做开源开放的生态？浪潮材料的观点是：靠近最先进生产力，用开放的思想，和产业生态一起协同创新。《中国企业家》：你几乎经历了中国科技业的完善变迁周期，你怎么评价这次AI变革的烈度，你原先穿越周期的那些经验，目前还有效吗？彭震：AI是一个颠覆性的时代。以前有人说，AI是智能化工具，后来又说AI是产业革命级的，就像水和电一样。今天，AI对人类文明具有变革功能。过去，是人类主导文明，未来，可能是人与机器的协同变革的历史时代。因此，AI变革的烈度不是又一次工业革命，而是一次文明量级的跃迁。这是一个全新的生态，它的主体变成了人与Agent，或者人与智能的结合，这是一个本质性转变。工业革命变化了工具，但AI时代变化的是人。我们唯一能做的一件事，就是不用想，不用迟疑，去拥抱它。拥抱越快，越紧密，你才有可能活下来。《中国企业家》：你的兴奋是显而易见的，你也会对哪些部分感到恐惧吗？彭震：人有自己的智慧，Agent也有它的智慧，但也有本质性的缺陷。人关键找到自己生态位里的价值，围绕我们的价值去创造，就不会迷失。《中国企业家》：你觉得浪潮材料可能会犯哪些错误，让它在这一波浪潮中掉队——因为这是一个高效生高效死的时代。彭震：从企业经营来说，你面临的风险有很多种。你可能会遇到外部环境风险，遇到监管风险，遇到一些突发事件。这些带来的风险和挑战，比AI技术本身关键高得多。过去十几年，企业是在一个百米跑方式上奔跑，它的特点是条直线，大家比的是加高效度，爆发力。但今天，我们是在跑一个越野自行车赛。它是在山间崎岖的小路上，你的应变能力、转弯能力比加高效度更题。你碰到一个石块，你能不能有不跌下去的能力？我们今天所面临的外部环境变革是剧烈的。我们开玩笑说，每年做的年度规划，到一季度就得重新调整。如果你往前倒推看过去的6个月，这个世界已经发生了巨变。因此，企业的题竞争力不再是加高效度，有可能加高效一下就掉坑里了。企业今天关键学的是学习能力、应变能力，敏捷是一个特别题的特质。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP