CBA官宣：工资帽上限4200万 阴明确合同罚款500万

发布时间：2026-08-08 18:48:59 来源：知来藏往网 作者：热点

CBA官宣《2026-2027赛季CBA联赛球员选秀、宣工工资帽、资帽聘用及交易管理规定》，上限分为选秀管理、阴万国内球员薪资工资帽、明确球员聘用注册、合同交易租借、罚款外籍球员专项、宣工国家队激励、资帽违规处罚8大板块材料。上限

一、CBA选秀管理条件（2026届选秀适用于）

1.报名与资格

参选人群：CUBA、明确CUBS大学生球员、合同港澳台球员、罚款NBL适用于球员、宣工海外留洋适用于球员、俱乐部自行培养青年球员；

年龄门槛：年满18周岁，最大参选年龄22周岁（自行培养球员可放宽）；

禁止参选：已与CBA俱乐部签约、未履行完合同球员；未实现NBL/超三合同且俱乐部未放行球员。

2.选秀名额与签约条件

每队每年具有1-2个选秀签位，状元、榜眼、探花具有匹配不过薪保护；

首先轮新秀最低保障合同：A1类新秀合同，2年基础薪资，俱乐部具有优先续约权；

特殊注册优待：若球队注册名单已满18人，当年选中的选秀球员不占用球队18人注册名额；

弃权机制：后续两年放弃选秀权，下赛季仅保留1个次轮签；

石奎类状况：未在规定截止日前提交纸质报名材料，直接丧失本届选秀全部参选资格，顺延至次年方可报名。

3.选秀交易

选秀签可单独交易，可捆绑球员、现金、未来签互换；状元签交易无额外限制，但交易后薪资核算方式入买方工资帽。

二、国内球员工资帽体系（题固定原则，与上赛季持平）

1.球队整体工资硬帽（国内球员不含奖金）

工资帽上限（软帽S1）：4200万元人民币

工资帽下限（S2）：1400万元人民币

俱乐部国内球员基础薪资总额必须落在1400万—4200万区间，低于下限、超出上限均触发高额罚款。

2.不过薪D类合同条件

单份D类不过薪最高年薪600万元；

每支球队最多同时持有3份D类不过薪合同；

不过薪续约优先权：球员合同到期，母队可直接匹配其他球队全部不过薪报价，实现独家留人；

B类青年合同新规：拆分275万基础工资+275万绩效奖金，奖金需达成出场、战绩指标全额发放。

3.球队奖金上限（独立于工资帽，单独管控）

赛季总奖金梯度：

联赛13–20名：年度奖金上限100万元

联赛3–12名：年度奖金上限500万元

联赛亚军：年度奖金上限1000万元

联赛总冠军：年度奖金上限2000万元

单场赢球奖金上限：

常规赛单场全队赢球奖≤25万元

季后赛单场全队赢球奖≤50万元

三、球员聘用、注册、名单管理规定

1.球队注册人数硬性限制

赛季注册球员总数不得超过18人，涵盖预注册、租借、新秀球员；

租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额；

伤病特例：最多2名伤病球员进入特例名单，不占用18人名额，但本赛季无法登场比赛，租借球员不可申请伤病特例。

2.特殊球员注册名额（每队固定配额）

港澳台球员：限注册1名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额；

NBL转CBA球员：最多2名（需有CBA注册经历或选秀出身）；

超三联赛转CBA球员：最多1名；

俱乐部自行培养青年球员：不受上述特殊名额限制，可无限制注册。

3.五类国内球员合同分类

A类（新秀合同）：选秀/青训年轻球员，2–4年，薪资固定梯度，母队续约优先权；

B类（保护合同）：A类到期之后约，带匹配权；

C类（常规中产合同）：无不过薪匹配保护，自由流动；

D类（不过薪合同）：最高600万，每队3份上限，独家匹配留人；

E类（老将合同）：年满32周岁、往往方式征战CBA满12年球员，不方式入3份不过薪名额，年薪上限300万。

四、球员交易、租借条件

1.交易窗口期

夏季交易期：赛季结束后至当年选秀报名截止前；

赛季中期交易窗口：常规赛第15–20轮之间，窗口期关闭后至季后赛前禁止任何球员交易；

季后赛时期：仅可实现外援更换，国内球员不允许交易、租借。

2.交易平衡条件

薪资对等原则：交易双方互换球员总薪资差额不得超过20%；

现金限制：单笔交易现金补偿上限800万，单赛季全队现金支出往往方式不超1500万；

不过薪交易约束：D类不过薪球员可交易，但接收球队必须仍有剩余不过薪名额；

青训保护：未满21周岁自行培养球员交易，母队可索关键培养补偿金。

3.租借条款

单次租借最短3个月，最首先完善赛季；

同一球员单赛季仅可租借一次，不可反复租借流转；

租借期内球员薪资由租入俱乐部承担，方式入租入队工资帽。

五、外籍球员（外援）全新阶梯式管理（本赛季最大改革）

1.外援注册名额收紧

同时注册外援：由4人缩减为3人；

单赛季往往方式注册更换总人次：8人次下调至6人次，赛季最多更换2次外援，杜不过往往试错换援。

2.外援出场条件：4节6人次

全场总方式6人次外援出场，下半场（3、4节）仅一节可上双外援，第四节强制单外援，倒逼本土决胜阵容。

3.阶梯浮动外援工资帽（按球队赛季最后排名分档）

常规赛未进季后赛（13–20名）：外援总薪资上限400万美元

季后赛止步12进8/八强（5–12名）：外援总薪资上限450万美元

打入半决赛、总决赛（1–4名）：外援总薪资上限500万美元

工资帽额度按赛季结束最后名次锁定，常规赛时期先按400万预核算，季后赛晋级后解锁上浮额度。

六、国家队专项激励条款（新增）

所有奖金由联赛单独发放，不方式入球队工资帽、奖金总额：

奥运会/世界杯打进前八：12名参赛国手每人奖励30万元；名次每提高1名，每人追加5万；奥运资格+世界杯前八不重复发放；

亚洲杯：季军8万/人、亚军10万/人、冠军12万/人；

亚运会夺冠：8万/人；

FIBA世预赛窗口期每取胜1场：每名登场国手奖励1.5万元。

七、违规处罚题条款

国内薪资超4200万上限：超出部分1:2罚款，后续超标剥夺1次选秀权；

国内薪资低于1400万下限：差额1:1罚款；

外援薪资突破对应档次工资帽：超出部分全额没收，额外扣除联赛分红；

单赛季外援注册人次超过6次：罚款200万，下赛季外援注册人次缩减至4次；

隐瞒球员合同、阴明确合同：取消该球员本赛季参赛资格，俱乐部罚款500–2000万，剥夺未来2届选秀权。

八、配套赛制联动

常规赛46轮，2026.10.16开赛；

季后赛赛制：3-5-5-7（12进8三局两胜，八强/半决赛五局三胜，总决赛七局四胜）；

注册截止：常规赛开赛前3天实现全部球员注册，逾期无法补报。

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