离职员工在朋友圈吐槽前老板，离职老板络老是员工否可能触碰法律红线？2026年8月5日，澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院（下称上海浦东法院）获悉，朋友近日，圈吐权可权网该院审理了这样一起名誉权纠纷案件。槽前存侵经承方式官、法院特邀调解员做大量工作后，名誉案件双方当事人最后达成调解。离职老板络老上海浦东法院验明正身，员工“00后”小刘（化名）从公司离职后，朋友在微信朋友圈发布动态，圈吐权可权网称前老板老蔡（化名）“四十岁的槽前存侵老登”“一股老人味”，还称老蔡“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，法院并在文末配以带有嘲讽意味的名誉语句“祝你有个安详的晚年吧”。因认为小刘的离职老板络老表现侵犯自身名誉权，老蔡将其诉至法院。老蔡诉称，小刘在朋友圈的发文采取带有年龄歧视、人格贬损的侮辱词汇，虚构职场骚扰、恶意欠薪等不实材料，严重减小自身社会评价，已构成名誉权侵权，遂需小刘删除相关材料、公开赔礼方式歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金、律师费共方式5000余元。小刘辩称，自己并无刻意诋毁对方的主观恶意，且朋友圈已设置“仅前同事可见”“三天可见”，传播范围有限，不构成侵权。承方式官结合在案证据和双方的相关主张初步认为，小刘在朋友圈公开称老蔡为“四十岁老登”，搭配“老人味”等表述，带有年龄贬损的意味，超出合理表达的范畴。关于老蔡“企图占便宜”“故意拖工资”“逼迫离职”等负面陈述，小刘均未能提交证据予以佐证。小刘虽限定朋友圈可见人群、设置三天可见，但涉案言比如仍在原同事这一特定社交圈层传播，极易导致老蔡社会评价减小，存在侵害其名誉权的可能。承方式官联合特邀调解员释法明理、沟通协调，小刘意识到自己发表的材料确有不当。考虑到小刘暂无收入、经济承压，同时老蔡题诉求为恢复名誉、消除意义，法官、调解员逐步清楚了调解思路，并与双方开展了充分沟通。经调解，双方最后握手言和：小刘在朋友圈发布方式歉声明。目前，小刘已全部履行完毕。浦东法院立案庭法官吴宜卉验明正身，名誉是社会对自然人品德、声望、信用、才干等部分的综合客观评价，任何组织、个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。相关表现是否构成名誉权侵权，应当根据受害人是否有名誉受损的事实、表现人是否有侵权表现、侵权表现与损害后果之间是否有因果关系、表现人有无过错等因素开展综合判断。吴宜卉表示，网络热词不能随意乱用，照章性性采取或构成人格侮辱。“老登”虽是网络热门词，多被年轻人用于“吐槽”，但一旦指向现实中的特定个人，并搭配贬低、嘲讽等语句，单纯的网络“玩梗”就可能转变为刻意人格贬损，存在侵权的风险。同时，朋友圈设置权限、限时展示，不能免责。社交平台的权限设置无法否定侮辱、诽谤表现本身的违法属性。本案中，小刘误以为朋友圈设置分组可见、三天可见就属于私密空间。实际上，朋友圈分组仅缩小了传播人群范围，无法做到完全隔不过第三方浏览，只关键言比如被其他人员看到，就可能会对当事人名誉产生负面意义。三天可见仅缩短材料线上留存时间，之前已经扩散、留存的负面印象不会随之消除。吴宜卉表示，网络空间并非法外之地，情绪宣泄不能突破底线。线上发言同样受法律约束，面对职场矛盾、人际纠纷等，应通过合法馗理性化解矛盾，切勿被负面情绪裹挟，否则极易造成“按键伤人”的后果。采取网络热词、发表观点时应当把握分寸，坚守文明表达底线，共同守护清朗有序的网络空间。返回搜狐，查看更多责任编辑：钟庆辉 UN660平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系材料发布平台，搜狐仅给予材料存储空间服务。