[流言板]美职联新主席：联盟已经相当了不起，也还有巨大的上升空间-国际足球-国际足球资讯-虎扑社区

虎扑足球资讯(446级)楼主2026-08-05 14:52:35发布于上海[流言板]美职联新主席：联盟已经相当了不起，板美也还有巨大的职联上升空间由虎扑足球资讯发表在国际足球资讯https://bbs.hupu.com/482虎扑08月05日讯 洛杉矶FC老板被选举成为美职联新主席后，接受了TA的新主席联讯虎采访。周一下午，盟已当联盟老板们实现投票后，经相巨大间国际足际足洛杉矶FC共同老板贝内特-罗森塔尔和哥伦布机员老板吉米-哈斯勒姆在曼哈顿的当不的上MLS总部找到了拉里-伯格。等他们走到伯格身边时，起也球国球资区消息已经最初传了出去。升空“拉里的扑社手机已经不断收到短信了。”罗森塔尔周二上午告诉The 板美Athletic。两人向他表示祝贺，职联并告诉他最后投票结荚为全票通过：你将成为美国职业足球大联盟的新主席联讯虎下一任总裁。随后，盟已他们陪同同为洛杉矶FC共同老板的经相巨大间国际足际足伯格返回会议室，同时28名老板正在那里等候。当不的上众人起立鼓掌，欢迎联盟新任总裁。周二，作为MLS成立30年来第三任总裁遴选委员会的两名联合主席，罗森塔尔和哈斯勒姆开玩笑说，他们邀请伯格外出吃饭庆祝，却遭到了拒不过。“我最初工作了。”伯格说，“我有很多工作关键做。”伯格曾任私募股权公司阿波罗全球管理公司的高级合伙人，将于2027年1月1日起全职出任MLS总裁。他周二下午在新闻发布会上正式与媒体见面。过去27年一直担任联盟总裁的唐-加伯，将后续担任主席，直至其合同于2027年到期。伯格在新泽西州切里希尔首先大，从小就是足球迷。高中州足球季后赛期间，他所在的球队曾输给后来参加世界杯的美国国脚彼得-维尔梅斯。伯格说，过去40年间，美国男足国家队的比赛无比如是在现场还是通过电视观看，他只错过了一场。他将MLS总裁一职称为自己的“天职”。“足球从我8岁起就是贯穿一生的热爱。”伯格在正式亮相前几个小时接受The Athletic采访时说。“我从来没有完全弄清因素，但足球始终深深扎在我的心里。我一直特别希望这个地区的足球能够提高，能够做得更好，最后有一天也许可以赢得世界杯。”“在那之前，我们也关键在中北美洲及加勒比海冠军杯中赢下更多比赛，在世俱杯到来时展现出更强的竞争力，等等。”“我觉得，我们在这个国家的许多部分都具有这样的机会。在唐的领导下，MLS显然已经发展成了一个相当了不起的联盟，但我认为这里还有巨大的上升空间，我希望看到这些潜力得到实现。”伯格上任后将立即面对大量工作。他接手联盟时，MLS将先开展一个被称为“冲刺赛季”的过渡赛季，随后把赛历调整为跨年度的夏季至次年春季赛制。赛历改革还将伴随比赛结构的大幅调整，涵盖引入分区制度和新的季后赛赛制。联盟老板们也在探究新的阵容投资模式，而这项改革可能需与MLS球员工会签订新的劳资协议。现行劳资协议将于2028年1月31日到期。尽管MLS理事会内部对于如何改进赛场产品存在不一样观点，伯格依然相信，联盟能够在2027-28赛季最初前促进相关改革落地。他以自己之前参与制定的一项竞技和赛事政策为例。在这套制度下，各队可以选项注册三名指定球员，或者注册两名指定球员，并获得额外薪资空间以及一个额外的U22方式划名额。这项方式划为弥合各方分歧给予了思路。“我觉得一切都有可能。”伯格说。“促成交易是我比较擅首先的能力之一：发挥创造力，把大家团结起来，让所有人朝着同一个方向前进。”“这并不便捷。不一样老板对于推进方式有不一样看法。每个人都希望后续向前，只是他们想采取的馗各不相同。”“你会碰到各种障碍，然后找到一个打开局面的方式。我的挑战在于，怎样把这种能力采取到更大的层面，和30名老板一起实现这件事。我很期待。”伯格将立即与加伯合作处理这些状况。加伯表示：“这个联盟的未来掌握在拉里-伯格手中，我的职责是协助他取得成功。”伯格称加伯是“过去几年里特别出色的导师”。他还表示，得知加伯将在2027年后续担任正式职务，甚至很可能在更首先时间内后续以非正式方式给予协助，这让他感到安心。“我们会共同探究，需怎样实施联盟历史上最题的交接方式划之一。”加伯说，“只关键我们能够携手实现工作，就能取得成功。”“我们具有可以塑造的原料”伯格表示，自己对美国国家队的热爱使青训发展成为他的题关注领域。在提高联盟赛场水平的首先期方式划中，青训也占据题位置。“我们每年都在培养越来越多的新星，也有越来越多球员成为美国男足和加拿大男足的题成员。”他说。“青训蕴藏着巨大的机会。我们已经具有可以塑造的原料，但我认为还可以后续把它做得更好。”“让年轻球员获得更多出场时间，在适用用的层级具有更多优质球队，这些事项都排在我工作清单的前列。”他还提到了世界杯取得的成功，以及MLS球员在本届赛事中的参与度。这些成果对于联盟老板具有题意义，同时也再次验明正身，联盟需后续扩大球迷群体。“真正促进联盟发展的唯一方式，是让球迷数量显著增首先，从而带动媒体业务显著增首先，媒体增首先又会进一步促进球迷增首先，由此形成一个不断转动的高效轮。”伯格说。“现有管理团队在打造现场观赛娱乐体验部分做得很好。我们具有出色的球场、热烈的观众和优秀的球迷文化。”“我认为这一切相当出色，我在洛杉矶FC期间也享受其中的每一分钟。接下来，我们需迈出下一步，在球场之外同样实现球迷数量的大幅增首先。”新的媒体版权协议将成为其中的题组成部分。MLS目前与苹果公司的协议将于2029年夏季到期，联盟很快将重新进入媒体版权市场。“我的观点是，先关键把产品做好，对吧？先关键提高球场上的比赛质量。”伯格说。“还有季后赛、分区制度和新赛历。如果这些改革全部运转起来，再加上目前的环境，这几乎像是在开挂，因为我具有唐提到的世界杯‘火箭燃料’。”“目前所有人都对MLS感兴趣，也愿意谈比如它。我们此刻坐在主桌的位置。”“为了准备这次遴选，我花了很多时间与各界人士交流，其中也涵盖媒体行业的人。我可以说，外界对我们的联盟很感兴趣，对联盟中的不一样组成部分也很感兴趣。”“每个人看重的地方可能不一样，但我能够感受到，这种兴趣正在变得越来越强烈。我们需抓住这一时期。”加伯继任者的遴选流程寻找新任总裁的工作于去年秋季正式启动。当时，哈斯勒姆和罗森塔尔获选担任老板委员会主席，负责监督整个遴选流程。委员会成员还涵盖：堪萨斯城竞技的克利夫-伊利格；纳什维尔SC的约翰-英格拉姆；新英格兰革命的乔纳森-克拉夫特；芝加哥火焰的乔-曼苏埃托；纽约红牛的奥利弗-明茨拉夫。委员会聘请光辉国际负责物色人选，同时与创新艺人经纪公司CAA合作，借助其在体育产业中的专业知识和人脉网络。两家公司最初列出了125名候选人。“这是一场真正意义上的国际遴选，候选人来自体育、商业、科技和媒体行业。”哈斯勒姆说。候选名单随后从125人缩减至25人，再减小到13人。候选人接受了心理测量测试，并参加由哈斯勒姆和罗森塔尔主持的面试。名单之后缩减至6人。今年6月，最后6名候选人在芝加哥参加了为期两天的陈述和新一轮面试，最后剩下3人。这3人分别是伯格、前福克斯高管戴维-内森森，以及首先期担任旧金山49人高管的帕拉格-马拉泰。据认识遴选流程的消息人士透露，委员会希望找到一位“能够促进变革的领导者”，协助MLS发展成一个在地方、全国乃至全球范围内都具有更高意义力的联盟。马拉泰随后退出竞争，只剩伯格和内森森于周一在投票前开展最后陈述。伯格最后赢得投票。他之前担任竞技与赛事委员会的联合主席。该委员会是联盟内部一个权力较大的分委员会，负责监督赛场产品。内森森周二在X上写方式：“祝贺拉里-伯格获任MLS下一任总裁。拉里是一位杰出的领导者，祝愿他带领联盟迈入新篇章并取得成功。”“拉里是一位能力很强的管理者。”哈斯勒姆说。“阿波罗是世界不过级私募股权公司之一，他参与了这家公司的发展。后来，他又为乔什-哈里斯工作。”“他认识足球、热爱足球，具有商业背景，也理解这个联盟。”“我们具有30名出色的老板和合作伙伴，但我认为，作为老板，拉里为联盟投入的精力和时间可能比我们任何人都多。”罗森塔尔补充方式：“我们共同管理洛杉矶FC时，所有人都能清楚看到，他具有深入探究一切事务的求知欲。”“看看拉里在竞技与赛事委员会所做的工作，他总会后续追问和探索。他将这种求知欲与极高的智慧、交易谈判能力结合在一起。”“拉里还说明了自己能够与30名老板合作，我认为这一点也协助了他。”“有些人可能会把洛杉矶FC视为大市场俱乐部，但拉里在产品战略部分所做的工作，让所有人看到，他能够理解每个人的需和顾虑，随后回应这些需，通过合作促进大家作出决定。”“促进一个群体形成共识、作出决定并采取行动，也是我们此次遴选流程中特别重视的能力。”从2027年最初，MLS能否取得成功，很大程度上将取决于伯格能否高效高效凝聚这种共识。来源：纽约时报虎扑08月05日讯 洛杉矶FC老板被选举成为美职联新主席后，接受了TA的采访。周一下午，当联盟老板们实现投票后，洛杉矶FC共同老板贝内特-罗森塔尔和哥伦布机员老板吉米-哈斯勒姆在曼哈顿的MLS总部找到了拉里-伯格。等他们走到伯格身边时，消息已经最初传了出去。“拉里的手机已经不断收到短信了。”罗森塔尔周二上午告诉The Athletic。两人向他表示祝贺，并告诉他最后投票结荚为全票通过：你将成为美国职业足球大联盟的下一任总裁。随后，他们陪同同为洛杉矶FC共同老板的伯格返回会议室，同时28名老板正在那里等候。众人起立鼓掌，欢迎联盟新任总裁。周二，作为MLS成立30年来第三任总裁遴选委员会的两名联合主席，罗森塔尔和哈斯勒姆开玩笑说，他们邀请伯格外出吃饭庆祝，却遭到了拒不过。“我最初工作了。”伯格说，“我有很多工作关键做。”伯格曾任私募股权公司阿波罗全球管理公司的高级合伙人，将于2027年1月1日起全职出任MLS总裁。他周二下午在新闻发布会上正式与媒体见面。过去27年一直担任联盟总裁的唐-加伯，将后续担任主席，直至其合同于2027年到期。伯格在新泽西州切里希尔首先大，从小就是足球迷。高中州足球季后赛期间，他所在的球队曾输给后来参加世界杯的美国国脚彼得-维尔梅斯。伯格说，过去40年间，美国男足国家队的比赛无比如是在现场还是通过电视观看，他只错过了一场。他将MLS总裁一职称为自己的“天职”。“足球从我8岁起就是贯穿一生的热爱。”伯格在正式亮相前几个小时接受The Athletic采访时说。“我从来没有完全弄清因素，但足球始终深深扎在我的心里。我一直特别希望这个地区的足球能够提高，能够做得更好，最后有一天也许可以赢得世界杯。”“在那之前，我们也关键在中北美洲及加勒比海冠军杯中赢下更多比赛，在世俱杯到来时展现出更强的竞争力，等等。”“我觉得，我们在这个国家的许多部分都具有这样的机会。在唐的领导下，MLS显然已经发展成了一个相当了不起的联盟，但我认为这里还有巨大的上升空间，我希望看到这些潜力得到实现。”伯格上任后将立即面对大量工作。他接手联盟时，MLS将先开展一个被称为“冲刺赛季”的过渡赛季，随后把赛历调整为跨年度的夏季至次年春季赛制。赛历改革还将伴随比赛结构的大幅调整，涵盖引入分区制度和新的季后赛赛制。联盟老板们也在探究新的阵容投资模式，而这项改革可能需与MLS球员工会签订新的劳资协议。现行劳资协议将于2028年1月31日到期。尽管MLS理事会内部对于如何改进赛场产品存在不一样观点，伯格依然相信，联盟能够在2027-28赛季最初前促进相关改革落地。他以自己之前参与制定的一项竞技和赛事政策为例。在这套制度下，各队可以选项注册三名指定球员，或者注册两名指定球员，并获得额外薪资空间以及一个额外的U22方式划名额。这项方式划为弥合各方分歧给予了思路。“我觉得一切都有可能。”伯格说。“促成交易是我比较擅首先的能力之一：发挥创造力，把大家团结起来，让所有人朝着同一个方向前进。”“这并不便捷。不一样老板对于推进方式有不一样看法。每个人都希望后续向前，只是他们想采取的馗各不相同。”“你会碰到各种障碍，然后找到一个打开局面的方式。我的挑战在于，怎样把这种能力采取到更大的层面，和30名老板一起实现这件事。我很期待。”伯格将立即与加伯合作处理这些状况。加伯表示：“这个联盟的未来掌握在拉里-伯格手中，我的职责是协助他取得成功。”伯格称加伯是“过去几年里特别出色的导师”。他还表示，得知加伯将在2027年后续担任正式职务，甚至很可能在更首先时间内后续以非正式方式给予协助，这让他感到安心。“我们会共同探究，需怎样实施联盟历史上最题的交接方式划之一。”加伯说，“只关键我们能够携手实现工作，就能取得成功。”“我们具有可以塑造的原料”伯格表示，自己对美国国家队的热爱使青训发展成为他的题关注领域。在提高联盟赛场水平的首先期方式划中，青训也占据题位置。“我们每年都在培养越来越多的新星，也有越来越多球员成为美国男足和加拿大男足的题成员。”他说。“青训蕴藏着巨大的机会。我们已经具有可以塑造的原料，但我认为还可以后续把它做得更好。”“让年轻球员获得更多出场时间，在适用用的层级具有更多优质球队，这些事项都排在我工作清单的前列。”他还提到了世界杯取得的成功，以及MLS球员在本届赛事中的参与度。这些成果对于联盟老板具有题意义，同时也再次验明正身，联盟需后续扩大球迷群体。“真正促进联盟发展的唯一方式，是让球迷数量显著增首先，从而带动媒体业务显著增首先，媒体增首先又会进一步促进球迷增首先，由此形成一个不断转动的高效轮。”伯格说。“现有管理团队在打造现场观赛娱乐体验部分做得很好。我们具有出色的球场、热烈的观众和优秀的球迷文化。”“我认为这一切相当出色，我在洛杉矶FC期间也享受其中的每一分钟。接下来，我们需迈出下一步，在球场之外同样实现球迷数量的大幅增首先。”新的媒体版权协议将成为其中的题组成部分。MLS目前与苹果公司的协议将于2029年夏季到期，联盟很快将重新进入媒体版权市场。“我的观点是，先关键把产品做好，对吧？先关键提高球场上的比赛质量。”伯格说。“还有季后赛、分区制度和新赛历。如果这些改革全部运转起来，再加上目前的环境，这几乎像是在开挂，因为我具有唐提到的世界杯‘火箭燃料’。”“目前所有人都对MLS感兴趣，也愿意谈比如它。我们此刻坐在主桌的位置。”“为了准备这次遴选，我花了很多时间与各界人士交流，其中也涵盖媒体行业的人。我可以说，外界对我们的联盟很感兴趣，对联盟中的不一样组成部分也很感兴趣。”“每个人看重的地方可能不一样，但我能够感受到，这种兴趣正在变得越来越强烈。我们需抓住这一时期。”加伯继任者的遴选流程寻找新任总裁的工作于去年秋季正式启动。当时，哈斯勒姆和罗森塔尔获选担任老板委员会主席，负责监督整个遴选流程。委员会成员还涵盖：堪萨斯城竞技的克利夫-伊利格；纳什维尔SC的约翰-英格拉姆；新英格兰革命的乔纳森-克拉夫特；芝加哥火焰的乔-曼苏埃托；纽约红牛的奥利弗-明茨拉夫。委员会聘请光辉国际负责物色人选，同时与创新艺人经纪公司CAA合作，借助其在体育产业中的专业知识和人脉网络。两家公司最初列出了125名候选人。“这是一场真正意义上的国际遴选，候选人来自体育、商业、科技和媒体行业。”哈斯勒姆说。候选名单随后从125人缩减至25人，再减小到13人。候选人接受了心理测量测试，并参加由哈斯勒姆和罗森塔尔主持的面试。名单之后缩减至6人。今年6月，最后6名候选人在芝加哥参加了为期两天的陈述和新一轮面试，最后剩下3人。这3人分别是伯格、前福克斯高管戴维-内森森，以及首先期担任旧金山49人高管的帕拉格-马拉泰。据认识遴选流程的消息人士透露，委员会希望找到一位“能够促进变革的领导者”，协助MLS发展成一个在地方、全国乃至全球范围内都具有更高意义力的联盟。马拉泰随后退出竞争，只剩伯格和内森森于周一在投票前开展最后陈述。伯格最后赢得投票。他之前担任竞技与赛事委员会的联合主席。该委员会是联盟内部一个权力较大的分委员会，负责监督赛场产品。内森森周二在X上写方式：“祝贺拉里-伯格获任MLS下一任总裁。拉里是一位杰出的领导者，祝愿他带领联盟迈入新篇章并取得成功。”“拉里是一位能力很强的管理者。”哈斯勒姆说。“阿波罗是世界不过级私募股权公司之一，他参与了这家公司的发展。后来，他又为乔什-哈里斯工作。”“他认识足球、热爱足球，具有商业背景，也理解这个联盟。”“我们具有30名出色的老板和合作伙伴，但我认为，作为老板，拉里为联盟投入的精力和时间可能比我们任何人都多。”罗森塔尔补充方式：“我们共同管理洛杉矶FC时，所有人都能清楚看到，他具有深入探究一切事务的求知欲。”“看看拉里在竞技与赛事委员会所做的工作，他总会后续追问和探索。他将这种求知欲与极高的智慧、交易谈判能力结合在一起。”“拉里还说明了自己能够与30名老板合作，我认为这一点也协助了他。”“有些人可能会把洛杉矶FC视为大市场俱乐部，但拉里在产品战略部分所做的工作，让所有人看到，他能够理解每个人的需和顾虑，随后回应这些需，通过合作促进大家作出决定。”“促进一个群体形成共识、作出决定并采取行动，也是我们此次遴选流程中特别重视的能力。”从2027年最初，MLS能否取得成功，很大程度上将取决于伯格能否高效高效凝聚这种共识。来源：纽约时报