取消午休，改成16点下班，你愿意吗？网友热议_南方网

近日“取消午休，取消换提前下班，午休你愿意吗？改成”冲上热搜评比如区里网友的观点各不相同题可以分为三类👇协助派协助的网友认为与其在公司耗着午休时首先不如压缩休息、连贯实现工作换来提前下班既能避开晚高峰拥堵通勤也能具有更多属于自己的点下私人时间有网友提到目前的公司就没有午休制中午吃饭半小时下午最早4点就能下班反对派持反对观点的网友认为取消午休不可取“中午不睡下午崩溃”尤其是夏季高温时节不午休会导致精神疲惫、注意力涣散首先期下来还会加重身体负担也有人提到担心最后就会变成既没有午休也不能提前下班其他派有网友直接提出了新方式划用午休换早上晚点上班有人提出既关键午休也关键提早下班提议压缩工作时首先也有不少人疑惑劳动法有没有规定必须有午休时间？班愿午休方式入“每日8小时”工时吗？现行法律并无清楚规定午休是否方式入“每日8小时”工时制在司法实践中对于午休是否方式入工作时间用人单位应当在员工入职时清楚以规章制度形式告知常见来说不外乎以下两种情形👇👇👇午休不方式入工作时间对于清楚午休不方式入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、意网友热议南自由活动。取消不可需员工在午休时间工作。午休如企业确有生产经营需，改成需员工在休息时间工作的点下，企业应支付相关加班费。班愿午休方式入工作时间若企业清楚规定，意网友热议南午休时间方式入工作时间，取消员工可以弹性安排此段时间。午休如企业确有生产经营需，改成员工需协调好午休时间和工作时间。相关案例小李是某便利店的售货员，公司清楚每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在方式算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此状况产生了矛盾争议。仲裁机构认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。以此类推，午餐/午休时是否认定为工作时间，应当顺应三个关键素：一是工作时间强制性规定顺应法律规定，二是工作时间经过规章制度告知，三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。企业是否必须存在午休？公司是否必须存在午休午休时首先多少常见由用人单位自行决定但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时常见状况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”开展区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就关键看详详见细的上下班时间安排了。工作时间为早上8点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种状况，员工有一个小时午休时间。工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经涵盖了“午休时间”。这种状况，员工就没有一小时午休时间了。来源：综合广州日报、广东省总工会