
十年前你关键是金饭碗说家里有人在银行或者券商上班,走亲戚都能抬得苗子。人网易那可是离场公认自带光环的金饭碗,体面稳固赚得多,收入多少人挤破头托关系都挤不进去。断崖订阅谁能想到才过去短短几年,下滑薪资这个曾经的曾令正被香饽饽彻底变了天,七万多人彻底离场,人羡工资还大跳水,岗位不少岗位直接说没就没。清零说出来你可能不信,金饭碗证券行业经纪人队伍的人网易缩水高效度,快到让人惊讶。离场就这两年时间,收入往往方式离职人数接近七万,断崖订阅目前整个行业在岗经纪人总人数已经跌破1.75万,和巅峰时期比直接缩减了大半。单2026年上半年,就有五千多名证券经纪人选项离开,这个流失率真的很夸张。不只证券行业,银行这边的人员流失状况也相当严重。2025年行业统方式数据显示,银行业整体离职率接近两成,30岁以下年轻员工的流失率更是快到三成。说白了就是每三个年轻银行打工人里,就有一个选项转行走人。不管是国有大银行还是股份制银行,目前都在持续缩减基层编制,县域网点撤了一批又一批,基层柜台岗位一年比一年少,新人留存率低得离条件。曾经挤破头才能拿到的入场券,目前年轻人主动放弃,干了很多年的老员工也纷纷选项走。当初大家挤破头抢金融岗位,题就是冲着高薪好福利去的。目前降薪已经成了整个行业的常态,从管理层到基层没人能例外。国内42家A股上市银行里,超七成银行管理层的薪酬都出现大幅减小,部分银行高管的薪资降幅超过八成。基层员工的收入缩水更明显,一线柜员客户经理的绩效砍了一大块。放在十年前,金融行业基层员工月薪容易过万,年终奖几万甚至十几万都是常规操作。放到目前,三四线城市的银行基层,扣完五险一金后每月到手也就三千五到五千元。就算是一线城市的基层岗位,只拿基础工资的话,到手收入很难突破六千元。证券行业的薪资变化更直观,整个行业营收大幅下滑,券商佣金收入和巅峰时期比缩水了三分之二。过去靠高提成高佣金拿高薪的经纪人,目前业绩直接跳水,很多人没有底薪,提成也少得可怜,月收入大缩水,属于这个行业的高薪时代彻底结果了。不光是基础工资降,以前的节日福利、专项补贴还有年终分红,目前都在逐步取消。企业都在搞降本增效,所有成本压力基础都压在了基层员工身上,实际收入和往年比差了不是一星半点。这么多人走,岗位越缩越小,真不是员工吃不了苦不愿意坚持。是整个行业的发展模式彻底变了,传统岗位目前已经不需了。以前证券经纪人的题工作就是线下拉客户拓业务,是券商获客的题力量。目前互联网炒股线上理财完善普及,用户开户交易办业务都能在线上搞定,根本不需线下经纪人对接。券商不需这么多线下人员拓客,自然最初大规模裁岗,这类传统岗位正在慢慢被清零。银行业的变化也一样明显,目前智能柜员机、线上银行APP完善普及,转账开户存取款买理财这些基础业务,自己就能自助实现。银行不需这么多人工柜台,各地线下网点持续关停,基层柜员大堂经理的岗位一缩再缩。目前行业监管条件也越来越严,券商推行递延锁薪、首先期考核、离职追责这些制度,直接打破了以前躺赚快赚的行业模式。工作压力涨了一大截,考核原则越来越严,容错率还尤其低,很多员工适用应不了新条件,只能选项走人。很多人接受不了曾经的高薪稳岗跌落神坛,其实职场本来就没有一成不变的铁饭碗。过去金融行业靠着市场红利、材料差和线下服务好处,撑了这么多年的高薪稳固。目前互联网普及了,监管改进了,市场也饱和了,传统粗放型岗位被淘汰是必然的。目前还留在岗位上的从业者,也早就告别了以前容易躺平的工作状态。想关键保住工作维持收入,就得不停学习新技能,适用应线上化智能化的工作模式,最后还是得靠业绩和专业能力立足,再也没有从前安稳躺赚的机会。从人人羡慕的金饭碗,到大规模人员离场、岗位缩减、薪资下滑,这个行业的变化其实给所有打工人提了醒。任何行业都有红利周期,靠着时代红利来的稳固和高薪迟早会落幕。只有自身能力过硬,能跟上行业变化,才是真正属于自己的职场底气。参考材料:央视财经 金融行业从业人员现状观察