通知截图7 月 31 日，同济态考同济大学发布《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的取消通知》，清楚全校专业技术岗位不再签订首先期聘任协议，教职级转济所有教师——涵盖已获首先聘身份的终身制全者降资深教授——均被纳入周期性动态考核体系。通知显示，员动易订阅同济大学将按岗位分层推进考核：原有体系及预聘岗位教师维持每 3 年一次聘期考核；首先聘岗位教师改为 6 年一次总考核，核不合格期间加设每 3 年一次中期评估，薪降学网较之前 5 年一期的岗解考核安排明显收紧。对考核不合格者，聘续聘奖学校设置梯度处置方式划，惩同依次为降薪、同济态考低聘、取消暂停招生资格、教职级转济校内转岗、终身制全者降转入人才中心分流，员动易订阅"不予续聘"仅作为兜底选项；同时，实现学科认定原则的优秀人才可申请免于当期考核，实现奖惩并举。该通知发布后立刻引发网络关注。有网友指出，严格来说这一政策并不是“全员非升即走”，但很可能造成“全员不敢停下来”的成效。目前，该通知已从公开可见变为仅供学校内部账号查看。（来源：同济大学版权属原作者 谨致谢意）