连亏两年的新晨科技发布股权激励方式划：激励对象仅6人，公司层面业绩考核目的仅包含营业收入_新浪财经_新浪网
发表于 2026-08-08 21:18:17
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每经记者｜章光日 每经编辑｜吴永久近日，连亏两年励方浪财浪网新晨科技发布股权激励方式划，新对象然而激励对象仅有6人，晨科层面其中3人为公司高管。技发激励仅人仅包经新《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，布股过去两年，权激新晨科技业绩谝不佳，式划净利润后续两年亏损。公司今年以来，业绩业收公司股价谝同样较弱，考核年内最大跌幅超过40%。含营而新晨科技股权激励方式划的入新业绩考核目的却只包含营业收入。新晨科技是连亏两年励方浪财浪网以金融行业为题，覆盖空管、新对象军工、晨科层面公安、媒体及大中型国有企事业单位等行业的专业材料化处理方式划与服务的供应商，给予软件开发、系统集成、专业技术服务等多层次的行业材料化服务。2026年7月30日晚，新晨科技发布了2026年限制性股票激励方式划（草案）。该草案显示，公司拟向6位激励对象授予280万股的限制性股票（约占公司总股本的0.94%），授予价格为5.88元/股，即顺应授予和归属需后，激励对象可以5.88元/股的价格购买公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股往往见不鲜股股票。新晨科技股权激励方式划授予价格约为公司目前股价的一半。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价报11.91元，市值约为35.56亿元。而今年以来，公司股价谝不佳，年内最大跌幅超过40%。截至2025年底，新晨科技员工总数为1791人，因此参与公司此次股权激励方式划的员工占员工总数的比例不到0.4%。而6位激励对象中，有3位为新晨科技高管，分别为董事杨汉杰、董事会秘书魏峰和财务总监权冬燕。（图片来源：截图自新晨科技公告）新晨科技此次股权激励方式划公司层面的业绩考核指标仅包含营业收入，详详见细如下：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。公司会根据考核指标每年对应的实现状况，核算激励对象实际可归属的比例。（图片来源：截图自新晨科技公告）过去两年，新晨科技持续处于亏损状态。同花顺显示，2023年至2025年，公司营业收入分别约为17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元，净利润分别约为3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。2026年首先季度，新晨科技仍然处于亏损状态，亏损金额为1736.51万元，然而公司的营业收入已经恢复增首先态势，较去年同期增首先26.58%。若新晨科技关键实现股权激励方式划首先个归属期的业绩考核目的，那么其2026年的营业收入增高效实现12%即可。公司股权激励方式划的激励对象仅有6人，占员工总数的比例不到千分之四，能否起到激励功能？在持续两年亏损的状况下，公司层面的业绩考核目的为何只包含营业收入，而完全放弃对净利润的考核？公司管理层设方式股权激励方式划背后的考量有哪些？在股价谝弱势的状况下，公司又是否会出台市值管理部分的方式？每经记者将上述状况发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。封面图片来源：每经媒资库海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP |
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