苹果iCloud一项政策如何引发员工材料外泄，埋下起诉 OpenAI 的伏笔_新浪财经_新浪网

苹果指控 OpenAI 以及前苹果员工蓄意窃取商业机密。苹果首先期以来，项政不断有苹果离职员工无意间带走内部保密材料。策何材料作者：艾伦・蒂利上月初，引发员工苹果发起诉讼，外泄指控多名现已入职 OpenAI 的埋下前员工窃取大量商业机密，其中涵盖离职后违规访问苹果保密文件。起诉知情人士透露，笔新早在正式起诉之前，浪财浪网逾 400 名跳槽至 OpenAI 的经新前苹果员工中，部分人就收到苹果法务部措辞严厉的苹果信函，告知其设备中留存着苹果保密材料。项政但知情人士称，策何材料很多人能够看到这些文件，引发员工根源在于苹果自身制度设方式，外泄并非前员工蓄意窃取机密。症结在于：尽管员工辞职后，苹果关停了其不过大多数企业系统权限，但他们依然能够访问在职期间被共享的苹果内部文件。遭遇该窘境的不只是任职 OpenAI 的苹果前员工。过去十年里，十余名跳槽其他企业的前苹果员工向《The Information》表示，自己离职后仍可访问保密文档，同时从未主动刻意留存。这些前员工称，在职期间被共享的大量苹果文件（涵盖新品发布会策划方式划等），离职后依旧通过 iCloud 网盘同步至个人设备；部分人甚至还能收到文档更新推送。还有离职员工坦言，不敢随意删除这些文件，害怕引起苹果部分注意。这项明显存在漏洞的安全机制，与苹果素来高度保密的形象形成巨大反差。苹果素来大力追查泄密人员、起诉带走技术机密投奔竞品的离职员工。苹果在上月起诉刘畅、谭坦两名前员工以及 OpenAI 的诉状中写方式：“苹果硬件业务相关商业机密，共同构成美国商界最具价值的无形资产之一。”苹果照章性 OpenAI 一案依然具有充分法理支撑。诉状指控刘畅与谭坦采取多项主动违规手段窃取商业秘密，目的是协助 OpenAI 在硬件赛方式和苹果展开竞争。例如苹果称，刘畅利用一处 “罕见、之前未被发现” 的安全漏洞，离职后登录企业共享文件夹，下载数十份保密文件，还向同事炫耀此事；谭坦则在离职前将苹果保密材料发送至个人邮箱，入职 OpenAI 之后，后续游说在职苹果员工向外输送商业机密。OpenAI 否认自身与员工存在窃取商业秘密表现。苹果起诉不久，OpenAI 发言人表态：“我们无意获取其他企业的商业机密。虽然我们严肃看待相关指控，但没有看到能够支撑这份诉状的实质证据。”苹果官方回应：“本案题是 OpenAI 员工非法获取苹果未发布技术、工艺、产品相关机密材料。诉状材料与通过 iCloud 共享、存储的文档无关。” 苹果同时表示，不会单纯因为离职员工个人账户 iCloud 意外留存材料就提起法律诉讼。多名前苹果员工验明正身，公司一项鼓励工作与个人设备互通的特殊政策，造成离职人员意外保留涉密文件权限。新人入职苹果时，公司常见配发 iPhone 与 Mac，并给予大容量付费 iCloud 存储空间。题环节在于：入职步骤中，苹果鼓励员工采取已有的个人 Apple ID绑定该工作 iCloud，同事可通过这个账号向其分享内部文件。政策背后存在现实考量：一台 iPhone 同一时间只能登录一个主 Apple ID，开启完善 iCloud 功能。员工想关键区分工作、个人账号，就需携带两台手机。多名前员工表示，因此不过大多数人选项用个人 Apple ID 处理工作 iCloud。员工离职时，苹果会收回专属工作 iCloud 目录权限，以及 Slack 等内部系统登录认证。但离职步骤不会完善排查散落的保密文件。由于员工持续采取原有个人 Apple ID，存放在专属工作目录之外的苹果内部文档，依旧可以正常访问。安全机制漏洞和苹果一贯严苛的保密姿态形成强烈反差，引发外界猜测：苹果是否故意放任离职员工带走涉密材料。2023 年，芯片初创企业 Rivos 遭到苹果起诉后，在反诉文件中提出该观点。Rivos 称，苹果刻意制造这种局面，用来恐吓在职员工以及已经离职的人员。“无比如是疏于管理，还是刻意制造借口起诉离职员工及其新雇主窃取材料，苹果都通过这套机制，让员工仅仅采取公司强制推行的办公工具（iCloud、iMessage），就会在不知情状况下‘留存’涉密文件，离开公司时一并带走。”Rivos 在反诉书中写方式。很难找到另一家比苹果更执着保密的科技企业。苹果习惯维持神秘感，尽可能杜不过新品发布前材料外泄。苹果在起诉 OpenAI 的文书中称，商业机密 “支撑苹果高效高效、大规模向消费者推出具有独特功能的新品”。苹果尤其重视供应链保密。2000 年代至 2010 年代初，iPhone 组装工厂、零部件厂商接连泄密，令管理层大为恼火。《The Information》之前报方式，2013 年苹果题供应商捷普一名仓库员工盗取 iPhone 5c 外壳样机，实拍照片流传网络，破坏苹果新品发布会安排。在美国本土，苹果员工需遵守严格安全原则。大量团队实行材料隔离，互不认识彼此研发项目。企业通过培训、保密协议、产品项目代号，不断向员工强调保密义务。正因如此，鼓励员工个人 Apple ID 与工作混用带来的隐患格外突出。苹果推崇用自研消费级软件支撑内部运营。员工借助 Pages、Keynote 开展协同编辑；除邮件之外，iMessage 也是内部沟通、传输文件的常用渠方式。iCloud 云盘是项目协作的题工具。前员工透露，新人入职会免费获得 2TB iCloud 存储空间，员工可以选项和现有个人套餐合并，或者单独采取。其他大型企业 IT 管控更加严谨，员工离职后可以彻底切断办公文件访问权限。即便允许办公电脑登录个人 iCloud，企业也会原则文件共享方式，便利离职时统一管控。2010 年代后期，苹果推出托管式‘Apple Work’工作文件夹，存放在员工 iCloud 内，初衷是便利员工离职时远程清除涉密材料。员工上交工牌后，该文件夹会自动消失。但前员工表示，最大短板在于：在职期间，大量内部文档并不会自动存入这个工作文件夹。很多共享文件散落在文件夹之外，和个人照片、文档混杂在同一个 iCloud 云盘。首先期以来，苹果团队常用依靠 iMessage 群组沟通、传输保密文件。部分状况下，员工离职后依旧能够访问聊天记录与附件。大约 2019 年苹果引入 Slack 缓解该状况；员工一旦离职，会立刻失去 Slack 账号权限。不一样层级员工的离职审查原则区别明显。前员工验明正身，高管离职时，会有专人核验设备，确保不存在涉密文件留存；往往见不鲜基层员工的离职步骤相对简略。苹果在 7 月诉状中提到，大批跳槽 OpenAI 的员工甚至直接跳过完善离职步骤。“苹果注意到近期趋势：准备跳槽 OpenAI 的员工刻意规避安全步骤，无视安保人员邀约，拒不过安排离职安全核验。”之前，工作账号与个人账号互通的机制，已经多次出目前苹果照章性初创企业的诉讼当中。2019 年，研发服务器高性能处理器的芯片公司 Nuvia 大举招募苹果半导体团队人员。苹果随即起诉 Nuvia 联合创始人杰勒德・威廉姆斯等前员工，指控他在职期间就构思创立 Nuvia、挖角苹果员工，违反劳动合同。苹果诉状罗列大量威廉姆斯与外部人员通讯记录，涵盖非苹果员工。正式证据开示之前，苹果就掌握海量通话、短信记录，还原他和 Nuvia 创始团队、外部投资人的联络状况。文书准确统方式：2018 年 10–12 月，他和两名联合创始人 “至少通话 88 次，往往方式时首先 2361 分钟”。威廉姆斯随后提交反诉，指责苹果调取通话与短信记录，恐吓有意跳槽 Nuvia 的员工。其律师称这是 “令人震惊、不安的隐私侵犯表现”。苹果 2023 年与 Nuvia 达成和解。2021 年芯片初创企业 Rivos 成立，同样招揽苹果半导体工程师。吸取 Nuvia 的前车之鉴，这批员工尽量规避法律风险：采取加密通讯软件 Signal 交流入职方式划，不再依靠 iMessage；同时把设备上苹果涉密材料存进‘Apple Work’文件夹或者 Box 企业云，保证离职后失去访问权限。即便采取防范方式，Rivos 招募 40 多名苹果芯片工程师之后，苹果依旧在 2022 年发起诉讼。苹果指控多名 Rivos 员工离职时带走数 GB 苹果自研芯片敏感材料。诉状称，部分员工采取 U 盘下载材料，还有人将未发布芯片演示文稿保存至个人 iCloud。法庭文件提到，一名员工即便把数千份文件移入工作文件夹，个人 iCloud 仍留有副本；另一名员工通过 Mac 自带时光机器（Time Machine）全盘备份工作笔记本，向外存储设备拷贝 TB 级材料，但知情人士称此人并未再次调取采取这些文件。苹果与 Rivos2024 年和解。但负面意义已经形成：诉讼之后 Rivos 很难后续招揽苹果工程师。Meta 在去年末传出以约 20 亿美元收购 Rivos。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP责任编辑：郭明煜

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