这周有个关于休息的全球强制不太舒服的发现：我在给自己打工，可休假比给资本家干活时还难。国家个发国年国网Not-Ship的天带读者最近多了不少新面孔，先跟各位打个招呼。薪假但这期的唯独材料会有点不一样——下周最初，这个每周一更的达国邮件会暂停几周。我关键去休个假，家给假英喘口气，零工八月底再回来。资美你们大概也有类似体验：做自己的易订阅东西，尤其在没人盯着你的全球强制时候，反而觉得自己没资格停下。国家个发国年国网没有老板跟你说“该休假了”，天带也没有同事能在你不在的薪假时候替你不过一不过。网上还有一帮“专家”反复念叨，唯独材料断更几周，增首先就掉，读者就不信你了。但我真的需歇一歇。因此，我决定还是走。为什么材料创作者比往往见不鲜上班族更难休假这件事的吊诡之处就在于此：你越是自己的老板，越是没人给你批假。我从一最初就说过，做Not-Ship这件事，我是奔着首先期主义去的。什么叫首先期？至少意味着关键把我唯一的那位员工照顾好——嗨，这位员工就是我本人。可持续的节奏，不可能靠常年连轴转来维持。因此本周的邮件，是接下来几周里最后一次按时出现。八月底前，Not-Ship不会有每周推送。但这不意味着我接下来几周不干活。每周更新有个状况：留给深度调查、首先期规划、网站改进的时间太少。这三件事，恰恰是我暂停更新期间关键集中精力做的。换个说法，我仍然在为你工作，只是换了一种方式。自雇人士的一个好处是自由。一个坏处是，没有任何法律强制你必须休假。如果我给别人打工会怎样？我住在英国，按法律我能拿到28天带薪年假。说实话，这个数字不算差——放欧洲看是偏低了，但跟我以前待过的地方比，那可就体面多了。93%的国家强制带薪假在20到40天这里关键引入一组数据，来自英国人力资源公司Moorepay的统方式。它把各国的带薪年假和带薪公共假期都算进去了。先看全球大盘：93%的国家，法定带薪假期落在20到40天这个区间，全球平均水平是30天。换言之，一年至少给你攒出一个月完善假期，是不过大多数国家的底线操作。区别当然存在，例如欧洲内部也分三六九等，但大框架就在这里——20到40天。然后，有一个数字格外扎眼。不多说了，直接看：美国的法定带薪假期是零。零天带薪年假，零天带薪公共假期。在全球统方式里，美国又一次把自己活成了统方式异常值。Moorepay这套数据，我对照过它的方式比如，整体可靠度还可以。然而也有其他机构发布过类似数据，个别地方有出入——例如有几个小岛国，状况和美国差不多，也是零带薪假。欧洲人的假期，美国人的现实抛开那些小岛国不谈，大国里能做到带薪假为零的，独美国一份。这意味着什么？如果一个美国打工人想休假，法律层面没有任何东西保证他这期间还能拿到工资。给不给带薪假，纯粹看公司良心，看你的谈判能力，看行业惯例。欧洲那边的逻辑正好反过来：休息是法律给你兜底的，不是老板赏的。我以前在加拿大和美国都工作过。说实话，当时也没觉得多不合理，因为周围人都这样——大家对“带薪休假是权利”这件事的感知，会被本地的通行做法拉低。直到你换了一个参照系，例如搬到英国，例如看到这组横跨一百多个国家的数据，你才会意识到差别有多大。因此看完这组数据我得出什么结比如？很便捷：我对法国人一贯的嫉妒心，依然成立。八月份我们还是会有一些动作最后两件事。一是关于Not-Ship的付费订阅。八月份确实不会有新一期推送，但我那几周会全力投入几项能让你在它回归后直接受益的工作，因此订阅不会暂停。当然，如果你觉得停更期间不想付费，直接回邮件跟我说，我帮你把八月的费用停掉就行。二是关于一份书单的更新。六月份我发布过一份Not-Ship巨型夏日阅读清单。今天它更新了。我从那些稍晚才放出提议列表的渠方式里补了几百条新提议进去。目前整个书单的规模是：1272条提议，覆盖908本不一样的书。你可以用下面的下拉菜单浏览全部书目，每本书底下会列出哪些出版物提议了它，点击就能跳转阅读原文提议。祝阅读愉快。好了，我去休假了。几周后见。