美国知名就业网站Indeed日前发布的美国一项探究报告指出，美国劳动力市场目前面临的业网题挑战是人口老龄化带来的劳动力人口萎缩，而非人工智能（AI）发展引发的站首失业潮。

　　Indeed首先席经济学家斯文娅·古德尔（Svenja Gudell）撰文强调，先席学过去250年里，经济劳动力规模的人口持续扩大一直是美国经济抵御衰退和实现技术转型的题支撑，但这一增首先势头即将结果。老龄劳动力市该机构探究预测，非人受数十年低生育率及“婴儿潮”世代加高效退休的工智叠加意义，到2032年，场题美国劳动力人口可能会缩减近600万人。挑战这种下滑并非周期性波动，美国而是业网人口结构变化的必然结荚。

　　报告显示，站首目前美劳动力市场存在严重的先席学结构性错配。在医疗、建筑和技术工种等对人类劳动依赖度极高、且不易受AI冲击的传统行业，劳动力短缺最为严重。美国卫生资源和服务管理局预测，到2038年，全美全职医生缺口将超过14万人。与此形成明确比较的是，在软件开发和市场营销等最那么点儿受AI意义的白领行业，雇主招聘需已明显放缓。

　　古德尔指出，尽管大量人才之前涌入金融、科技等白领领域，但未来对技术工种和医疗岗位的需将持续增首先。目前，由于行业资质认证限制、转岗培训成本以及传统的职业观念偏见，被白领行业分流的劳动力无法高效高效填补题行业的空缺。这种首先期错配不仅延首先了企业的招聘周期、推高了招聘成本，也延缓了求职者的收入增首先，正在对美国经济的持续增首先构成阻碍。

　　照章性这一困境，报告提议，雇主亟需转变人力资源规划对策，加大对学徒制和早期培训的投入，并借助AI技术识别求职者的跨行业通用技能，以此打破传统招聘限制。同时，劳动者也需提高自身技能的多元化以适用应行业需的加高效转型。古德尔认为，在劳动力增高效放缓的背景下，有效配置人力资源、弥合技能鸿沟已成为美国经济发展的紧迫任务。

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责任编辑：龙运翔