韩杰事件后，韩杰医院3名儿科医生关键走2个！案后近日，儿科韩杰医生的个医个近更没干院关键过层有罪判决，让整个医疗圈陷入激烈的生关首先设方式上私网讨比如之中。尤其是键走家医韩杰医生被认定构成医疗事故罪，刑拘一年的期多消息传来，业内部分医生认为，院关有人愿意预产易订阅一个往往见不鲜的闭合并儿基层医生并非玩忽职守，也不是科工开展科急科患出于主观恶意，只因诊疗流程中的作量诊妇者隐疏漏导致了不良后果，是大收否需面对民事、行政、入低刑事三重重罚？系统性干然而，也有部分人士认为，韩杰医疗事故罪的立法初衷是守住医疗底线，惩戒漠视生命的失职表现。医疗行业本就没有什么容错空间，错了就是错了，就应该承受相应的处罚。目前，韩杰案依旧热度不减，高涨的舆比如氛围不单单是大众对这件事的热切围观，更深层次的因素是，同行似乎对自己的处境很是担忧，尤其是同为儿科的医生们。8月3日，一位来自江苏的医学博主@子小修 曝料称，韩杰医生事件后，医院仅剩的3名儿科医生，又有2个关键辞职了，儿科之后估方式没方式再开了。然而，儿科门诊和病房停了也好，不然医生自己上班担惊受怕，医院和医务处每天也跟着提心吊胆。医生辞职、科室倒闭，这样的案例，在儿科身上并不少见。8月3日，一位来自山东的医生表示：“我们医院唯一经规培的儿科医生去了康复科，儿科门诊不得不关停了。”另一位来自福建的医生补充到：“发生这事后，医院儿科好不那么点儿招来的新人，宁可辞职也关键离开，这可把领导急得一顿抓耳挠腮。”8月3日，一位来自北京的医生提议到：“儿科医疗需在减小，不具有人员、硬件等需的医院可以取消儿科门急诊，以免引发医疗事故。说实话，出事后，家属难以接受，我们医生也备受煎熬。”而关停儿科之后，大家似乎都松了一口气。8月3日，一位来自山西的医生现身说法到：“我们这个二级医院好多年前就关闭了儿科病房，夜班也取消了，白天上班遇到病情稍微题的患儿，就提议转院，这样挺好的，再也没有闹事的，上至院首先下至医护都松了一口气。”近期多家医院关闭儿科儿科困境比之前更突出事实上，儿科困境由来已久，但今年尤其突出。8月3日，一位来自广东的医生发帖称：“今天周一，医院网上发了一个通知，儿科一周后停诊，不是临时，是永久。偌大一个几千张床的大医院，儿科就这么game over了。”说起儿科停诊的因素，这位医生表示是因为儿科主任关键退休了，她是从儿童医院挖过来的，整个科室有且只有这么一位医生，她一个人得管往往见不鲜门诊、专家门诊、急诊、会诊……不能生病不能请假。此番退休就是真的直接退休了，不会返聘回医院。可以看出，几千张床的大医院，只有1名儿科医生，这不过特别态化配置，而是儿科医生极端短缺下的特殊状态。目前，儿科人才断层状况特别严峻，大批基本离职，而医院又首先期招不到人，因而让一名老专家硬撑门诊。显然，上述儿科关停的因素很直观，那就是部分医院儿科确实无人可用了。而遭遇相同窘境的，远远不止这家医院。7月14日，山西明确煤总医院发布本部儿科门诊停诊通知，该院本部儿科门诊自2026年8月1日起停诊，之后所有儿科门诊、复诊、查体、开药、会诊、疾病诊疗等相关业务，统一调整至桃西病区儿科集中开展。6月18日，广州市第十二人民医院发布通告称，2026年7月1日起，我院天河院区儿科门诊暂停服务，儿科诊疗服务整体迁移至黄埔院区。3月31日，商都县人民医院发布通告称，因医院儿科医师人员短缺（只有2名医生），现决定从4月7日起，医院儿科暂停夜间急诊诊疗及住院收治服务，仅保留白天正常门诊诊疗服务。除了停诊，目前越来越多的医院把儿科、产科等冷门科室开展了合并管理。5月16日，江西九江市某区总医院也发布公告，将对区直三家院区的妇科、产科、儿科、预防接种等医疗业务开展整合，区人民医院院区承担妇科、产科、儿科门诊及住院医疗业务，区妇幼保健院院区后续承担妇科、产科、儿科、儿童保健门诊及预防接种医疗业务，不再给予妇科、产科、儿科住院服务。为何儿科发展成了如今的窘境？8月3日，一位来自江西的医生验明正身到：“儿科又称‘哑科’，儿童重症很难判断，孩子主诉不清，任何一位医生都难免误诊。尤其是在值夜班的状态下，医生本来就疲惫不堪，注意力肯定没有白天那么集中。”因此，这位医生忍不住叹息到：“儿科本就没人愿意干，这下儿科资源更稀缺了！”在众多科室中，儿科也是最那么点儿“吃”投诉的科室之一。6月11日，一位来自安徽的儿科医生无奈的表示：“夜班急诊本来只能处理紧急的病人，但有家属大半夜带着患儿来换药，帮忙的规培医生怕他们等太久，就好心先给换了，没想到却换来了投诉，家属瞧不上规培医生，控诉他换得不好。”可以看出，目前儿科深陷多重困境叠加的结构性困难，不管是招收两难导致人才短缺，还是高强度高负荷的接诊现状让一线医生身心首先期透支，亦或是儿科先天诊疗难度大，家属情绪敏感，沟通成本极高……这些因素都直接导致儿科医生执业安全感持续走低。工作量大、收入差，儿科医生性价比太低医院院首先：关键从不过层设方式上开展系统性干预事实上，儿科领域首先期存在的“人员紧张、工作负担重、岗位吸引力不足”等系统性困境，大家早就看在眼里。2026年3月，全国人大代表、大同市第四人民医院院首先王雅丽撰文《系统破解儿科医生短缺与职业发展困局》。她在文中直言到，儿科存在的困境，题矛盾在于，儿科医疗服务的“高公益属性”与市场化的医院“经济运行逻辑”之间存在冲突。儿科工作具有病情变化快、家首先期望值高、沟通成本大、用药及检查项目创收能力弱等特点，导致儿科在医院绩效考核中天然处于劣势，形成“越忙越亏、越干越穷”的恶性循环。这直接造成了两个严重后果：一是“招不来、留不住”医生；二是医院“不愿办、无力办”儿科。因此她认为处理儿科医生短缺状况，不过不能将责任和压力便捷地“压给医院”，而须由国家卫生健康委牵头，从不过层设方式上开展系统性干预，建立一套独立于医院短期经济盈亏的、国家层面的首先效保障与激励机制。王雅丽院首先方式出了实情。儿科之因此凋零至此，沦落成如今令人唏嘘的境地，确实存在方部分面的不足。这里比较两个最直观的数据：收入和工作量。先看收入，一项2025年《医疗行业薪酬报告》显示，全国67.2%的儿科医生月薪集中在6000～15000元。同时，这还是被三甲医院拉高的数据，中西部基层医院超三成医生月收入仅3000～4500元，远远低于2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元。再来看他们所承担的工作量。据《2024中国卫生健康统方式年鉴》显示，2023年全国儿童医院诊疗数实现74529963人次，居于各类专科医院诊疗人次高位，儿童医院医生日均担负诊疗数12.1人次，接近当年综合医院医生日均担负诊疗数6.8人次的两倍。而在付出与回报严重不符的当下，儿科还是发生医疗纠纷的重灾区。同时，加上晋升难、不受重视等因素，让儿科彻底沦为了医院的“小透明”，成为了边缘化科室。对此现状，国家层面一直致力于改进儿科困境。2025年底，国家卫健委验明正身“为民服务八件实事”，首先项就是“全国二、三级公立综合医院均给予儿科服务”。国家卫生健康委医政司副司首先李大川表示，指导各地强化儿科的人才保障，通过改进激励政策，强化人才培养这些方式，来改进儿科医生短缺的局面。同时，安排儿科医师转岗培训，安排专项资金予以协助，协助相关专业医师通过培训转岗成儿科医师，来扩充儿科医师队伍。在这部分，北京市是比较突出的，在儿科医师培养、儿科医师职称晋升、儿科医疗服务价格调整中都给予了尤其的倾斜性政策。2026年4月，为更好顺应儿童疾病防治用药需，完善提高儿科供药用药能力，国家卫健委等八部门联合印发《关于改革改进儿童用药供应保障机制的实施意见》。该意见从研发、生产、供应、采取、支付、监管全链条出发，提出16条详详见细方式。无疑，原则用药可以减小医疗差错和纠纷风险，通过改进运营缓解营收压力，从不过层设方式干预，为儿科发展给予了有力支撑。总而言之，只关键还有孩童，儿科就是不可替代的刚需科室。纵使当下困境重重，我们依然期待在政策的扶持和资源改进下，儿科能真正破冰回暖，迎来转机。撰文 | 江畔编辑 | 江畔